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CAREER BRIDGEは
普段業務をしている職場（ホーム）を離れ、アウェイ環境に身を置き、
越境学習をする人材育成プログラムです。
他社人材の受入を通じて異なる企業文化や知見を得ることにより、
社内のオープンイノベーションを促進します
事例
| 出向元 | 受入先 | |
|---|---|---|
| 情報サービス業 | 不動産業 | |
| 営業職 | 営業職 |
- 不動産業の顧客チャネルを生かした新規事業をローンチ。
- 新規事業の変化に対応できる営業経験豊富な人材確保のため。
| 出向元 | 受入先 | |
|---|---|---|
| 情報サービス業 | ITサービス業 | |
| 経理職 | 経理職 |
- 自社の上場に向けて、経理知識豊富な人材が必要。
- 経理経験豊富な人材が転職市場に少なく確保が難しかったため。
| 出向元 | 受入先 | |
|---|---|---|
| 大手製造業 | サービス業 | |
| 調達業務 | 調達業務 |
- 会社合併により管理部門リソースが社内統制に割かれ採用活動が難航。
- 複数ポジションでの即戦力人材を確保するため。
| 出向元 | 受入先 | |
|---|---|---|
| 大手製造業 | 計量証明業 | |
| 営業職 | コンサルタント |
- 火力発電所を海外に創設するプロジェクトが発足し、海外との折衝経験、長納期の大型物デリバリー管理のノウハウをもった人材確保のため。
ご活用いただいた受入先企業担当者さまの声
工作機器製造業 業務：新ライン⽴上げ
採用過程で発生するさまざまな業務（書類審査、面接実施、各種連絡調整など）を最小限に抑えられました。媒体掲載費⽤や転職エージェントへの紹介料などのコストがかからず人材をマッチングでき、効率化が実現しました。
人材サービス業 業務：AI活用プロジェクト
出向期間が定められているため、自社で直接人員を抱える必要なく、人材クオリティも担保されました。現場社員では手をつけられていなかった生産性向上、改善計画に寄与していただき助かりました。
サービス相関図
