人材紹介

希望条件に合う人材のエントリーが来なかったり、エントリーからの書類通過率が低く採用ができない……といったお悩みはございませんか?
Adeccoの人材紹介は、これまでの人材派遣で培ったマッチングノウハウを生かし、貴社の期待以上の人材を厳選してご紹介します。

こんなお悩みはありませんか?

  • 今まで人材紹介会社で取り扱ってもらえなかった
  • 人材紹介会社のマッチングの精度が低く、書類通過率が悪い
  • 入社後、期待する活躍ができていない

コンサルタントが求職者一人ひとりと面談をして人材を厳選!
入社後に躍動できる人材を採用できます

サービスのメリット

メリット1大都市圏だけでなく、全国をカバー

Adeccoは全国に拠点をもっており、幅広いエリアにおいても細やかな対応が可能です。 主要都市には、人材紹介の専門チームを配置し、派遣事業との連携も強固に行っているため、各地域の求職ニーズを把握し、市場に合わせた採用活動を行えます。

メリット2即戦力人材を一人から多人数まで、スピーディーに採用

ご紹介する人材は、毎月ご登録いただく求職者も含め人材紹介独自のデータベースだけでなく、人材派遣のデータベースも活用でき、母集団の形成を効率的に行えます。

短期間での大規模な採用ニーズにも対応し、「集中採用プロジェクト体制」を構築するなど、課題やご要望に合わせて求職者をご紹介します。独自のプロセスと専門知識を活かし、お客さまの採用戦略を迅速かつ効率的に実現します。

メリット3入社後に活躍できる厳選した人材をご紹介

コンサルタントは、貴社の強みや採用背景、求める人材などのニーズをヒアリングします。また、求職者のスキルや、希望だけでなく、人柄についても丁寧な面談の中で把握することで、要件にあった人材かを見極め、ご紹介します。

課題を解決し、ビジネスの成長につなげるため、期待以上の活躍ができる厳選した人材のみをご紹介するため、生産性の高い採用活動ができます。

対象職種例

  • 事務職
  • ITエンジニア
  • 営業事務
  • コールスタッフ、SV
  • 語学
  • 営業
  • 経理・財務
  • 販売員、ファッションアドバイザー
  • 秘書
  • カウンター受付
  • 人事・労務
  • 軽作業・製造、ロジスティクス
  • 広報
  • 介護士、ケアワーカー
  • 貿易

活用事例

事例金融系ビジネスプロセスアウトソーシング会社

■採用規模

金融事務:正社員30名(東京・大阪)
一般事務:パートタイマー80名(大阪)

■課題・要望

  • 大量採用を予定しているが、リソースが不足している
  • 採用期間が決まっているため短期集中的に採用したい
  • 雇用形態や職種により募集層を分けたい

■取り組みポイント

  • 採用ターゲットごとに、それぞれの最適なスキームを提案
  • 正社員採用には、採用コンサルタントがフィット人材の見極めを実施
  • パートタイマー採用には、地域媒体活用や説明会実施で母集団の形成を実現

主な大量採用受託案件実績

運用開始年月
業種
採用職種
採用人数
2022年9月 オンラインサービス提供事業 カスタマーサポート 30名
2022年9月 中古車販売 営業 50名
2022年10月 住宅設備販売 営業 10名
2022年10月 経営コンサルティング カスタマーサポ―ト 50名
2023年1月 電子決済事業 カスタマーサポート 10名
2023年1月 金融系BPO事業 金融事務 50名
2023年1月 生命保険 保険事務 30名
2023年1月 生命保険 一般事務 50名
2023年1月 金融系カスタマーサービス コールセンター管理者 10名
2023年4月 生命保険 カスタマーサポート 10名
2023年4月 政府関係金融機関 一般事務 50名
2023年10月 損害保険 保険事務 50名

サービスラインアップ

サービスフロー

  1. Step1 お問い合わせ

    お問い合わせフォームよりお問い合わせください。

  2. Step2 ヒアリング

    募集するポジションについてや必要とされる人材像、貴社の強みやビジョンについてお伺いします。

  3. Step3 人選

    豊富なデータベースの中から要件に合う人材を選出。求職者への説明と応募意思を確認した上で貴社にご提案いたします。

  4. Step4 面接・入社

    貴社にて面接いただき、内定後入社となります。

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