Adecco Group Japanのアスリートプログラムは、海外でのアスリートのキャリアに関する先行研究に基づく課題と、長年のIOCとの取組みの経験を基に構築されています。
人生100年、元アスリートとして歩む方が圧倒的に長い人生を、現役中からキャリアデザインすることを支援し、キャリア自律と躍動への後押しをします。アスリート支援をすることは、自社の価値向上にも寄与する取り組みです。
Adeccoだからできるアスリートのキャリアトランジション支援
Athlete365 Career+― IOCにキャリア教育・キャリアトランジション支援を提供している人材会社は、世界でAdecco Groupだけ―
このような課題にお応えします
- アスリートのキャリア教育は必要だと思う一方、どこから手をつけて良いか分からない
- アスリート社員の意義、役割、期待について再定義をしたい
- アスリートキャリア支援の成果や効果の指標が不明瞭
- アスリート社員が社業専従になってもなお、活躍できる環境を整えたい
アスリートプログラムの全体像
Adeccoのアスリートプログラムが選ばれる理由
Point 1海外でのアスリートへの豊富な支援実績に基づいた各種サービス
Adecco Groupでは2005年以来、IOCとAthlete365 Career+を共同で実施しています。これまでに世界中の5万人以上のアスリートにキャリア開発のためのリソースやトレーニングを提供し、教育や雇用の機会を最大限に活用できるよう支援してきました。アスリートプログラムは、こうした実績をベースに構築されています。
Point 2総合人材サービスの強みを生かし、網羅的な教育コンテンツの提供が可能
社会認識から始まり、自己を知り、考え、成長することに対する教育機会をご用意します。アスリートプログラム独自のコンテンツに加えて、Adecco Groupが保有するコンテンツとを組み合わせることで網羅的に提供が可能です。またご要望に合わせてカスタマイズをさせていただきます。
Point 3アスリートの要望に合わせたキャリアトランジション支援(就業支援)
競技引退後に所属企業を離れるアスリートに対して、キャリアカウンセリングを通してキャリア形成を共に考えます。
全国に拠点を有するAdeccoの強みを生かし、個別の要望（勤務地や職種/雇用形態等）に寄り添ったキャリアトランジション支援を実施します。就業に必要なビジネススキルの取得機会も提供が可能です。
ご利用の流れ
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Step1 ヒヤリング
貴社が抱える問題や実施している対策などについて、詳しくヒアリングさせていただきます。そのうえで、貴社の状況を踏まえた対策方法を検討します。
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Step2 ご提案
貴社のニーズや問題状況に適したソリューションをデザインし、スポットまたは伴走型でのご提案を行います。
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Step3 契約の締結
ご提案した内容にもとづくサービス料金に関する見積もり提出後、導入スケジュールを決めて契約を締結します。
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Step4ご利用開始
サービス導入が円滑に進むよう、随時必要なサポートを行います。
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Step5結果検証・フォローアップ
サービス実施後、アンケートや結果報告書をもとに現状分析を行います。分析結果をもとにサービスの見直しやより有効な施策について、随時検討・ご提案します。
※各サービスは、検討から実施まで、約２カ月を目安にしています。