EAP・メンタルヘルスケア「トータル・ライフ・サポート・プログラム(TLSP)」

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ストレスチェック・組織診断・組織活力調査・組織活力診断

サービス内容

サービス名 概要 診断項目(例)
ストレスチェック

計57問の質問に回答いただき、従業員個人のストレス状況を診断するサービスです。
診断結果に応じて、ストレスへの対処方法・軽減方法を個別にアドバイスします。

  • ストレス状況
  • 心理的・身体的反応
  • ソーシャルサポート(社内外における周囲の支援)
  • 職場や家庭の満足度

結果サンプル

組織診断

「ストレスチェック」の結果をもとに、全体の傾向はもちろん、所属部署別、残業時間別など属性単位で、ストレス状況を分析するサービスです。
この結果から導かれた組織の課題に対しては、CEAPの資格をもつ専門のスタッフが、対応策・改善案などをご提案します。

結果サンプル

  • 組織全体
  • 部署別
  • 所属別
  • 残業時間別
  • 勤務地別
  • 性別 など
サービス名 概要 診断項目(例)
組織活力調査

ストレスチェックと組織活力の組み合わせから総合的な組織の健康度を把握するサービスです。組織の高めストレスを低減するためにどの要因に着目すべきかがわかります。
分析結果に応じて、アドバイス・改善提案をします。

  • パフォーマンス
  • 組織資源
    • (1)作業・課題レベル
    • (2)グループレベル
    • (3)組織レベル
  • 緩衝要因
組織活力診断

「ストレスチェック」、「組織活力調査」の結果をもとに、全体傾向はもちろん、所属別の組織の活力・パフォーマンスの状況を分析するサービスです。
組織の総合健康度結果から、①作業・課題(個人)レベル、②グループレベル、③組織レベルにどのような課題があるのか把握することだけではなく、ストレスとの関連性も把握・可視化できるため具体的な改善対策を講じることが可能です。

  • 組織の総合健康度
  • パフォーマンス
  • 組織資源
  • 組織活力・ストレス反応と組織資源・ストレス要因との関連

組織の総合健康度

※「ストレスチェック」の診断票は、旧労働省「作業関連疾患の予防に関する研究班」ストレス測定研究グループが、平成7〜12年に、25,000人のデータをもとに開発した、ストレス度合いを測定・評価する「職業性ストレス簡易調査票」を使用しています

導入効果

  • 従業員個人が、自分のこころの健康状態を把握し、セルフケアの重要性を認識できた
  • 企業としてのリスクマネジメント(安全配慮義務の履行)推進のきっかけになった
  • 組織としての健康状態を総合的に把握できたことで、職場環境の改善施策を立案するための材料になった
  • メンタルヘルス対策導入前後の効果測定ができた
  • 定期的な報告書やアドバイスを受けることで、支社・部署ごとの状況を把握しやすくなった

実施の流れ

Step1 事前打ち合わせ

調査内容をヒアリングします。
調査の実施が決定後、実際の調査内容・時期の確認や調査項目の設定などを行います。

Step2 ストレスチェックの実施

マークシート(紙)またはインターネットを用いて実施します。

  • マークシート(紙):個別に質問表を配布して実施
  • インターネット:専用サイトから実施

実施・回収期間は状況によって異なります。

Step3 集計・分析

調査データの集計を行います。
組織診断まで実施する場合は、「全体傾向」のほか、「部署別」「所属別」「残業時間別」など、設定した属性別に集計・分析を行います。

Step4 調査結果の報告・アドバイス

「ストレスチェック+組織診断」、「組織活力調査+組織活力診断」の場合
約1カ月〜2カ月後に、専門の資格をもつスタッフが、調査結果報告書とともに、今後のメンタルヘルス対策をご提案します。

※対策の提案内容や時期などは、組織診断の内容や要望によって変わります。

「ストレスチェック」のみの場合
マークシート(紙)は3〜4週間後、インターネットは回答後すぐに調査結果を報告します。
個人が自分のストレス状況を確認するとともに、結果に応じたセルフケアの方法をアドバイスします。

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