派遣会社の正社員「正社員型の派遣」って何？種類やメリット・デメリット、一般的な派遣との違いなどを解説

派遣会社の正社員である「正社員型の派遣」とは？

派遣会社の正社員である「正社員型の派遣」とは、派遣会社との間に「期間の定めがない雇用契約」を結んで働くことです。「無期雇用派遣・常用型派遣」とも呼ばれます。

有期雇用と同じく正社員型の派遣も、派遣会社が契約している就業先に直接出向いて働きます。現場へ直行直帰するケースが多いです。現在の就業先におけるお仕事が終了しても、派遣会社との雇用契約は継続します。

正社員型の派遣のメリット

正社員型の派遣のメリットは以下の4つです。

安定した収入を受け取れる

正社員型の派遣では、派遣会社と期間の定めがない雇用契約を締結します。そのため、有期雇用派遣のように「3年ごとに部署を変える」という不安定さがありません。また、給与は基本的に月給制で支払われるため、長期休暇や体調不良などで働けない日があっても、決まった金額を安定して受け取れる点が魅力です。

保険・交通費など福利厚生が手厚い

派遣会社の規定にもよりますが、以下のような点で有期雇用派遣より福利厚生が手厚いケースが多いです。

福利厚生や待遇面が充実していると、お仕事のモチベーションアップにもつながります。

ただし、有期雇用派遣でも社会保険を完備していたり交通費が支給されたりするケースはあるため、詳しくは派遣会社の規定を確認しましょう。

待機期間中も給与が支払われる

有期雇用派遣では、原則同じ職場で3年を超えて就業できないことから、期間を過ぎたら次のお仕事が決まるまでは働けずに無給となります。

正社員型の派遣であれば、派遣会社と継続した雇用契約が結ばれているため、次のお仕事が決まるまでの間も給与が支払われます。働いていない期間中も安定的に収入を得られるのは、正社員型の派遣ならではのメリットです。

専門スキルを身に付けられる

派遣先によっては専門性の高いお仕事に取り組むことがあるため、働き続けることでスキルを身に付けられます。

また、有期雇用派遣では3年を区切りとしてお仕事が終わるため、長期間にわたって専門スキルを磨いてステップアップするのは難しいかもしれません。正社員型の派遣であれば、長期間の就業を通じてスキルを身に付けやすいため、キャリアのステップアップにつなげられるでしょう。

正社員型の派遣のデメリットも確認しよう

正社員型の派遣には以下のデメリットもあるため、事前に確認しましょう。

派遣会社によっては基本的にお仕事を自由に選べない

有期雇用派遣の場合、次に紹介された就業先が自分の希望にマッチしなければ、断ることができました。

しかし正社員型の派遣の場合、基本的に派遣会社が指定した就業先に行く必要があるため、自分の希望と異なる職場で働くこともあります。業務についても、指示されたものについては拒否しにくいでしょう。

もちろん、派遣会社によっては個人の希望を最大限尊重してくれます。例えばアデコでも、個人の希望や経験を踏まえ、ステップアップにつながる職場を紹介できるよう考慮しています。とはいえ、有期雇用派遣よりも、派遣会社の希望を優先しなければならない点には注意しましょう。

派遣会社での面接や選考を受ける必要がある

有期雇用派遣の場合、派遣会社に登録して簡単なスキルチェックなどを受ければ、特別な選考を受けずに就業できました。

しかし正社員型の派遣の場合、より正社員に近い形での契約となるため、派遣会社で面接や書類などによる選考を受ける必要があります。選考の結果次第では、不合格となるケースもあるため注意しましょう。

正社員型の派遣（無期雇用派遣）・登録型の派遣社員（有期雇用派遣）・通常の正社員の違い

「正社員型の派遣（無期雇用派遣）・登録型の派遣社員（有期雇用派遣）・通常の正社員」には以下の違いがあります。

雇用主

「正社員型or登録型」を問わず、派遣という働き方では派遣会社と雇用契約を結びます。職場に対して疑問や不安、要望がある場合、派遣先に直接伝えるのではなく派遣会社経由で伝えてもらいましょう。派遣会社を通さないとトラブルに発展するケースもあります。

雇用期間

正社員型の派遣の場合、通常の正社員と同じく65歳を定年とすることが多いです。有期雇用派遣のように、同一部署で３年までしか働けないというルールがないため、安定してお仕事を続けたい方に最適でしょう。

給与形態

通常の正社員と同じく、原則として月給制になります。長期休暇や体調不良などによって休業しても、毎月の収入が安定的に見込めるのは正社員型の派遣の大きなメリットです。

保険・退職金・交通費などの福利厚生

会社規定によりますが、正社員型の派遣では通常の正社員と近いレベルの福利厚生を受けられます。

有期雇用派遣では、労働時間によって福利厚生が変動する部分もあるため注意しましょう。退職金については、時給に退職金相当額として6％を上乗せすることが多いです。派遣会社によっては、独自の退職金制度を設けていたり中小企業退職金共済制度を活用して支払ったりすることもあります。

ボーナス（賞与）

正社員型の派遣は、通常の正社員と同じようにボーナスが支給されることが多いです。有期雇用派遣では退職金と同じように、時給に賞与相当額として2％が上乗せされています。

上記以外の雇用形態なども含めて、詳しい違いを知りたい方は下記ページをご覧ください。

正社員を目指すルートは他にもあります

正社員を目指すのであれば、正社員型の派遣だけでなく以下のルートも活用してみましょう。

紹介予定派遣では、直接雇用前に職場の雰囲気を確認できるため、入社後のミスマッチを防止できます。

また、正社員登用制度があるかは派遣先企業によって異なるため、派遣会社の担当者に確認してもらいましょう。具体的な採用実績や登用条件も事前の確認が必要です。

確実に正社員として働きたいのであれば、転職支援サービスを活用して、別の企業にアプローチするのもよいでしょう。

上記の方法の詳細をチェックしたい方は下記ページをご覧ください。

自分に合った方法で働くならアデコへご相談ください

正社員型の派遣では、派遣会社との間に期間の定めがない雇用契約を締結します。有期雇用派遣と異なり、給与は月給制で就業していない期間も収入があるため、生活を安定させたい方に最適です。長期間同じ職場で働くことで、幅広いスキルも身に付けられるでしょう。ボーナスや退職金を支給されることも多く、通常の正社員と近いレベルの待遇を受けられる点が魅力です。

もちろん中には、今後のさらなるステップアップを考えて通常の正社員を目指したい方もいるでしょう。そのような方は、紹介予定派遣や派遣先の正社員登用制度などの活用がおすすめです。

アデコでも、紹介予定派遣を含めて正社員登用ありの求人を多数紹介しています。就業中は、キャリアコーチがお仕事に関する不安や疑問点の相談など手厚いサポートを受けられます。自分に合った方法で正社員を目指したい方は、ぜひアデコにご相談ください。