妊娠中の職探しは、体調や生活リズムの変化、雇用条件への不安など、さまざまな悩みや疑問を抱える方が多いのではないでしょうか。特に産後は、無理なく働ける環境で、子育てと両立しやすい柔軟な働き方を見つけられるかどうかが重要といえるでしょう。
このページでは、産後の就業のための、妊娠中の職探しのポイントについて解説。産後の長期就業を検討される方やブランクがある方が復帰するための、派遣の活ヒントについても紹介します。妊娠・出産を経ても自分らしく働き続けたい方は、ぜひ参考にしてください。
このページでわかること
- 1妊娠中の職探しは難しい？
- 就業や転職は可能なものの、さまざまな面で難しさを感じるという方が多い
- 2妊娠中のお仕事探しのポイント
- 雇用形態にこだわらず、無理なく働ける職場や体力の必要な仕事はなるべく避けましょう。
- 3妊娠中のお仕事探しは慎重に
- 無理に妊娠中に就業や転職を検討するよりも、出産後に体調や育児環境が整ってからお仕事を始めたほうが、安心というケースも！産後の長期就業には派遣もおすすめです
妊娠中の職探しは難しい？
妊娠中に就業や転職をすることは、もちろん可能です。しかし、妊娠中の職探しは、体調や雇用条件、職場環境など、さまざまな面で難しさを感じる方が多いのが現状です。
妊娠中は、働ける時間や業務内容が制限される場合があり、求人によっては採用を見送られてしまうケースもあることを知っておきましょう。
また、妊婦には負担が大きい職種もあるため、新たな環境での職探しには注意が必要です。
妊娠中の職探しのポイント
妊娠中の職探しは、どのようなことに気を付ければいいのでしょうか。妊娠中の職探しのポイントについて見ていきましょう。
- 1無理なく働ける環境の職場を選ぶ
- 2立ち仕事が多い仕事や、体力が必要な仕事は避ける
- 3雇用形態にこだわらない
- 4就業希望先
無理なく働ける環境の職場を選ぶ
妊娠中は体調の変化が大きいため、無理なく働ける環境が整っている職場を選ぶことが大切です。産休・育休制度や時短勤務、在宅勤務など、柔軟な働き方が可能な企業や、子育てや妊娠に理解のある風土を持つ職場を選ぶと安心でしょう。
子育て支援制度が充実している企業は、妊娠・出産後も長く働き続けやすい環境が整っている傾向があります。
立ち仕事が多い仕事や、体力が必要な仕事は避ける
妊娠中は長時間の立ち仕事や、重い荷物を持つ作業など、体力的な負担が大きい職種は避けるのが賢明です。
事務職やコールセンター、データ入力、在宅ワークなど、座ってできる仕事や自分のペースで進められる職種がおすすめです。
雇用形態にこだわらない
雇用形態は、正社員だけでなく時短勤務のパートタイム従業員や、派遣などを選択肢に入れておくことも重要です。
正社員の場合、産後は希望のタイミングで就業をスタートするのが難しいケースも多いため、派遣やパートといった柔軟な雇用形態を選ぶことで、自分のペースで復職や新たな仕事にチャレンジしやすくなります。
就業希望先に妊娠中であることを伝える
就業希望先に妊娠中であることを伝えるべきかについては、法律上の明確な義務はありません。しかし、実務上は伝えることが推奨されています。
妊娠中であることを伝えずに入社した場合、体調不良や業務上の制限が生じた際、企業側との信頼関係に影響を及ぼす可能性があるでしょう。
ブランクのある方や産後の長期就業を見据えた方の職探しに派遣をおすすめする理由
- 1再スタートしやすい
- 2働く時間や条件を選びやすい
- 3さまざまな求人がある
- 4サポート体制がある
派遣は、産後のライフスタイルや希望に合わせて柔軟に働けるうえ、サポートも充実しているため、子育てと仕事の両立を目指す方にとって検討したい働き方のひとつです。
ブランクのある方や、産後の長期就業を見据えた方の職探しに派遣をおすすめする理由について詳しくご紹介します。
ブランクがある人に派遣をおすすめする理由 について詳しくはこちら再スタートしやすい
産後は生活リズムや子育ての状況が産前と大きく変化することが多く、正社員の場合はフルタイム勤務や責任の重さがプレッシャーになることもあります。その点、派遣はブランクがあっても再スタートしやすいのが特徴です。
派遣は契約期間が決まっているため、まずは短期間から働き始めて実務経験を積み、徐々に慣れてきたら働く時間や日数を増やすといった働き方が可能です。
働く時間や条件を選びやすい
派遣は、勤務時間や日数、勤務地などの条件を柔軟に選べるため、家事や子育てと両立しやすい働き方ができます。時短勤務や残業なしの案件も多く、子供の送迎や家庭の予定に合わせて働くことが可能です。自分のライフスタイルや体調に合わせて、働ける環境を選べる点が大きなメリットといえるでしょう。
さまざまな求人がある
派遣は業界や職種の幅が広く、事務職やコールセンター、軽作業など、多様な求人から自分に合った仕事を選ぶことができます。大手企業のほか、未経験からでも異業種での就業チャンスもあり、さまざまな職場を経験しながら自分に合った働き方や職種を見つけることができます。
サポート体制がある
派遣会社は、お仕事探しから就業後のフォローまで、担当者によるサポート体制が整っています。条件交渉や職場との調整、福利厚生の利用のほか、スキルアップのための研修や資格取得支援など、さまざまなサポートが受けられる点も魅力です。困ったときに相談できる窓口があるため、安心して働き続けることができるでしょう。
アデコでは、派遣社員として安心して就業いただけるように、1年以上雇用保険に継続加入している方を対象に福利厚生として、結婚や出産などのライフイベントを迎えた際に支給されるお祝い金制度をご用意しています。
アデコのお祝い金制度
アデコで就業中の方が結婚または出産した場合、それぞれ5万円のお祝い金を支給しています。
妊娠中の職探しは慎重に！産後は派遣を活用して柔軟な働き方を
妊娠中の職探しは、体調や生活リズムの変化によって、身体的な負担が大きくなる可能性があります。また、即戦力を求める企業からは、転職する場合に選考で不利になりやすい傾向があるでしょう。
そのため、無理に妊娠中に就業や転職を検討するよりも、出産後に体調や育児環境が整ってから職探しを始めたほうが、安心というケースが多いかもしれません。
派遣という働き方は、子育てと仕事の両立を実現しやすく、勤務時間や希望条件を柔軟に選びやすいため、自分の予定やライフスタイルに合わせて働けるのが魅力です。
また、派遣会社のサポートや福利厚生も充実しているため、産後のブランクがあっても再スタートしやすい環境といえます。産後の新たな働き方として、派遣を選択肢に加えてみてはいかがでしょうか。
