「同一労働同一賃金」導入でどう変わる？派遣社員のみなさんの疑問解決！

ご就業いただく方に通勤手当をお支払いします。
通勤手当は、最も合理的かつ経済的な経路をアデコが決定し、額を算出します。通勤方法は電車を基本としていますが、バス以外に交通手段がない場合にはバスを、公共交通機関がない場合には私有車を通勤手段として認めています。例えば、電車通勤で、月16日以上のご契約がある方には、1か月定期代の額を毎月お支払となります。
2020年4月以降の待遇がどのようになるかは、以下の図をご参照ください。

「就業評価制度」と「福利厚生制度」は、同一労働同一賃金という新しいルールを実現するために盛り込まれました。
アデコでは、同じ派遣先で1年以上継続就業されている方を対象に、当社の就業評価制度を用いて就業評価を行います。職務の成果などに向上があった場合、その評価をそれぞれの賃金に反映させるよう見直していきます（下図参照）。
一方の福利厚生制度は、同一労働同一賃金の導入にともない、派遣社員の皆様とアデコ社員との間で相違がないように、福利厚生制度の見直しを行い、アデコ社員と同じ福利厚生が利用できるようになります。

改正派遣法では、現在の時給が、派遣基準賃金を上回ることが求められています。ですから、同一労働同一賃金というルールが導入されたとしても、現時点の時給が下がることはありません。
派遣基準賃金より低い時給の場合はその差額分だけ時給が上がることになりますし、派遣基準賃金より高い場合はそのまま維持されます。以下の図は「東京都」「営業事務」「職務難易度C」のお仕事の現時給との比較の例になりますのでご参照ください。

同一労働同一賃金という新しいルールでは、多様な就業形態で働く人々が意欲や能力を十分に発揮できる環境を整え、その働きや貢献に応じた待遇が得られるよう「公正な待遇の実現」を目指しています。つまり、ポイントとなるのは公正かどうか。
逆に、「業務の内容」「当該業務に伴う責任の程度」「配置の変更の範囲」などが異なれば、待遇に差を設ける理由となります。
職務の難易度が異なれば、業務の内容が違うことになりますし、たとえ職種や地域が同じでも、職務の難易度が異なれば、時給に違いが生じることになります。

もちろんです！
2020年4月以降、アデコでは現状の福利厚生に加え、ライフスタイルに応じて、健康で、安心・安全に働けるように、また、結婚や出産時のサポートを含め、以下の図の項目を新しく追加しました。
例えば、「健康診断」については、法定検診として、年に1回、受診していただいておりますが、乳がん検診、子宮頸がん検診といった婦人科系オプションが無料で選択できるようになります。派遣社員の多くが女性であること、また、これまで多くのご要望をいただいたことから、アデコでは新しい福利厚生として追加することとなりました。
福利厚生サービスは、2022年4月より、「えらべる倶楽部」（えらべる倶楽部及びえらべる倶楽部ライフ）から、ベネフィット・ステーションへと変更になりました。グルメ、レジャー、ショッピングなどの日常生活に関するお得なサービスや、さまざまなライフイベントなどでご利用いただけるメニューなどを多数取り揃えています。皆さまと、そのご家族の日常を豊かにするためのサービスとしてぜひご活用ください。
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また、ご不明な点がございましたら、アデコの営業担当者またはキャリアコーチまでお問合せください。ありがとうございました！