日本社会は今、大きな転換期を迎えています。企業が事業の優位性を高め、社会になくてはならない存在になるためには、経営戦略のみならず、「戦略的人事」がカギを握る、そんな時代となってきました。
各企業は、自組織の人事部門を強化したいと考えていますが、知識やスキルを持ちながら、自社のカルチャーにフィットする人材になかなか出会えない、そもそも組織的に増員することが難しいといったジレンマを抱えています。
シェアHRは、豊富な人事経験を持つコンサルタントが貴社の人事担当者として、必要とする期間だけ、解決まで伴走するサービスです。
こんなお悩みはありませんか？
- 社員としての雇用までは考えていないが、定期的に壁打ちや相談ができる人がほしい。
- スタートアップ企業を経営しているが、週2程度で人事課題の整理から解決まで関わってほしい。
- 中期経営計画も重要だが、目の前の実務も外せない。人事の現場を知っている人に支援してほしい。
そんな声から、企業内人事経験者による「人事課題発見・整理・解決まで伴走するサービス」が生まれました！
企業の優位性は、「戦略的人事」が大きなカギを握る時代になりました。豊富な人事経験を持つコンサルタントと一緒に貴社が「目指す姿」を実現しませんか。
サービスのメリット
メリット1実務をベースとした人事課題整理から解決までの伴走型支援
Adeccoが直接雇用する企業内人事経験者が、貴社の一員として経営上のニーズや現状課題を見える化し、人事担当者と一緒に実効性の高い解決を目指します。解決までのプロセスにおいて潜在的な課題やリスクの発見もでき、経営戦略実現に大きく貢献することが可能です。
メリット2人事経験者の豊富な知見を必要な時間だけ活用
さまざまな業界での豊富な経験を持つ人事経験者の知見を貴社の状況や成長フェーズに合わせて、解決が必要な人事課題に合わせてフレキシブルに活用できます。
メリット3総合人材サービス企業ならではの多彩なソリューションでバックアップ
Adeccoでは派遣や人材紹介サービスはもちろん、RPOやアウトソーシングからサーベイ、研修まで豊富なソリューションを展開しています。担当コンサルタントを通してワンストップでのご提案が可能です。
サービス概要
Adeccoが直接雇用する企業内人事経験者が、貴社担当コンサルタントとして課題整理から解決まで支援します。採用・育成・組織開発・人事制度・給与労務と幅広い人事領域でご相談いただけます。
貴社が解決したい課題に応じた時間数、期間で担当コンサルタントが稼働しますので、繁閑や成長フェーズに合った契約が可能です。
企業の人事部門が本当に必要としているのは、外部からのアドバイスだけでなく、人事担当者と一緒に実務を動かすことができるパートナーであることに共感してくれるメンバーがぞくぞくと集まっています。
業務領域（ご提案人材について）
上記コンサルタントの他にも、採用・教育・人材開発・給与労務・制度各領域のスペシャリストが在籍しています。
サービスフロー
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Step1 課題把握
営業担当とコンサルタントにてお客さまの現状の課題把握を行い、課題の認識・課題解決へのご提案を行います。
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Step2 コンサルタント選定
選定したコンサルタントにお客さまの課題を共有し、解決へのフローの確認を事前に行います。
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Step3 コンサルタント紹介
お打ち合わせの前にスキルカード（コンサルタントの経歴や専門分野をまとめた書類）をご提出します。
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Step4 お打ち合わせ
課題について担当コンサルタントを交えてお打ち合わせを行います。
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Step5 ご契約
ご契約手続き前の内容確認を踏まえ、ご契約書を作成します。