あなたはどんなタイプ?躍動する条件を理解し、より自分らしく働こう。

アデコでは、ご登録いただいた皆さまにより自分らしく、生き生きと働いていただくために、仕事を通じて実現したい幸せや生き方の価値観として、どういったことを重視するか、ご自身にあてはまるお仕事におけるタイプをお伺いしています。
躍動し働くために、あなたはどんなお仕事環境が望ましいですか?躍動のきっかけとなる、「7つの躍動条件」とともに、重視する内容にそったパターン別のタイプを詳しくご紹介していきます。

まずは、自分が生き生きと働けているときをイメージしてください

すぐにイメージできた場合は、日頃から自分が躍動しやすいお仕事を選ぶことができている方だと思います。
逆にイメージしづらかった方は、感覚的に選んでいたり、条件(時給、場所、仕事内容等)のみで選んでいたり、もしくは今までそういったことを意識したことがなかった方かもしれません。

7つの躍動条件と、お仕事における5つの重視するタイプについて

アデコでは、やりがいを持って生き生きと働けているお仕事には「7つの躍動条件」が存在していると整理しました。

【7つの躍動条件】

①組織のビジョンや理念と自身の価値観や目的に“つながり”を感じる
②自身が仕事で何を期待されているか理解している(役割と組織目標が紐づく)
③良い仕事をしたときは褒められる(フィードバックの有無、評価の透明性)
④仕事において、成長や進捗が実感できる
⑤仕事を上手く進めるための前向きな発言ができる
⑥職場に困ったときに助けてくれる仲間がいる
⑦仕事の難易度とスキルが高いレベルで拮抗している

この7つの躍動条件を見た時に、あなたにはどの条件にマッチするでしょうか。
①~⑦の条件は、主に重視する内容によって大きく5つのタイプに分けることができます。躍動条件とどのように紐づいているかは、以下の図をご覧ください。

7つの躍動条件

右側のお仕事における5つのタイプは、重視する項目の「ビジョン共感」「貢献実感」「成長実感」「主体性」「信頼関係」に分かれており、それぞれ詳しく見ていくと、以下のようなタイプでとらえることができます。

#ビジョン共感重視…

組織が世の中に提供しようとする価値や存在意義などに対して関心が高く、自身の思い描く「ありたい姿」との調和を求める。

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#貢献実感重視…

組織や上司・同僚が何か目的を持って取り組んでいる際に、自分自身もそこに貢献したいと考える。一緒に組織として進むなかで、自己の行動により、加速したり、問題を解決することに喜びを感じる。

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#成長実感重視…

仕事を通じて成長したい。できることを広げるために、難しいことにもチャレンジし、自分の目指す自分像に少しでも近づきたい。

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#主体性重視…

自分のやり方・ペースで仕事をしたい。組織目標を達成するために、必要であれば、自ら積極的に責任や役割を拡大していきたい。

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#信頼関係重視…

組織の一員として、協調性を大事にしたい。相互にリスペクトしていたい。関係する人たちとの信頼関係を大事にしたい。

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タイプを見比べた際に、自分がより重視したいタイプはどれでしたか?
1~2つにしぼりこむと、さらにご自身のタイプが明確になってくると思います。

ご自身のお仕事に対するタイプを知ることは、自分がどのようなやりがいを持っているのか理解することにつながります。そうすることで、直近のお仕事選びだけでなく、長い目で見て、自分に合ったお仕事環境を選びつづけることができ、長期的にもお仕事を通じて躍動することが可能になります。

しかし、お仕事におけるこの5つのタイプは、ご自身の考え方の変化によっても変動します。
「お仕事に対して、最近あまり前向きになれない…」そういった時は、改めて、7つの躍動条件とお仕事に対する5つのタイプをてらし合わせ、今の自分のタイプを再確認していきましょう。

働く中で、より自分らしく躍動していけるように

アデコでは、皆さまが自分らしく働き、躍動いただくために、ご自身でお仕事応募いただくだけでなく、お仕事における皆さまのタイプに合わせて、お一人お一人がどのようなお仕事と相性が良いか考え、よりマッチしたお仕事をご紹介していきます。
ぜひ、アデコであなたらしく働けるお仕事に出会い、自分らしくやりがいを持って、働いていきましょう。

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