就労・労務管理について

指揮命令者が行わなくてはならないこととして、以下の項目があります。

• (1)派遣契約内容の把握、および契約内容に基づく業務指示（指揮命令）と管理
  派遣契約の内容（『就業場所』『就業部署』『業務内容』など）を的確に把握いただき、契約で定めた範囲内で派遣社員への業務指示（指揮命令）を行うようにしてください。
  派遣契約内容の変更が必要な場合、またはその可能性がある場合には営業担当者にご相談ください。
• (2)労働基準法等に基づく派遣社員の労働時間・休憩・休日の指示と管理
  派遣契約で定めた就業時間、休憩時間、および派遣元の36協定で定められた時間外労働・休日労働の範囲などを把握のうえで、派遣社員の的確な時間管理をお願いします。
• (3)男女雇用機会均等法、労働安全衛生法等に基づく就業環境への配慮
  派遣社員に対するセクシュアルハラスメントの防止、女性や妊産婦への配慮などの他、業務上での事故・けがなどが発生しないよう、就業環境への配慮をお願いします。