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非効率な仕事の改善やみんなが気持ちよく働けるようにしたいのは、頼ってくる人の期待に応えたいという気持ちの表れなのですね。あなたが仕事の非効率さに気づいたり、周囲を気遣ったりしていることを考えると、異動してきた社員がどうしてそこに目を向けないの？と頼りなく思ってしまったように感じました。
また、様々な提案をまずは聴いてくれる組織に出会えていたら、あなたと組織の双方が成長できるだろうな、とも思いました。

ただ、業務内容が決められている派遣社員の場合は、業務改善を提案したら「それはあなたの役割ではない」と言われたということを耳にする一方で、そういった提案を受け止めてくれる組織もあるようです。

いくつかの組織で働いたことがある派遣社員は、同じ作業でも組織によって様々なやり方があることを経験していますが、派遣先の社員はその組織しか知らないという人もいます。まさか他の方法があるなんて思ってもいないかもしれません。方法を変えたくないのではなく、様々な事情で変えられない場合もあるでしょうし、中には自分たちが否定されていると感じてしまう人もいることでしょう。

また、異動してきた社員の頼りなさは、業務をまだ理解していないとか、自信をもって関わるには経験が不十分という場合もあります。社員なんだからしっかりして！と思いたい気持ちもわからなくはありませんが、その組織やその社員が置かれている立場も十分留意したいものです。