さくらシードは介護職・介護福祉士に特化した人材派遣サービスです。
高いスキルを持つ介護福祉士や成長意欲のある介護職を弊社が地域限定正社員として採用し、介護事業所の課題に対して幅広いアプローチができる「付加価値型無期雇用派遣」として派遣します。
こんなお悩みはありませんか？
- 今までも人材派遣を活用していたが、定着には至らず常に人材不足が続いている
- 施設の抱える課題の解決に向けて自発的に動ける人材が足りていない
- 退職と採用の繰り返しで、施設のサービスクオリティが安定しない
地域限定正社員として雇用した人材を派遣し、
施設の長期的に安定したリソースの確保を実現！
自律・自走型の人材が組織の成長に貢献します
さくらシードの無期雇用派遣とは
さくらシードでご利用いただく無期雇用派遣は、労働者派遣法による期間制限など法令の影響を受けず、継続的な安定就労が可能になります。求めるスキルの人材を雇用リスクなく受け入れられ、さらに人材の入れ替えによる生産性低下も抑えられます。
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- 就業期限
- 無制限
- 処遇条件
- 月給制・賞与あり
- 交通費支給
- 志向性
- キャリア志向
（安定・成長・職種専門性） - 主なメリット
- 安定した雇用のもと介護職の
キャリアを積んでいける - 主なデメリット
- 原則派遣就労先は
Adeccoの指示に基づく
- 登録型派遣
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- 就業期限
- 有期（原則3年まで）
- 処遇条件
- 時給制・賞与含む
- 交通費支給
- 志向性
- フレキシビリティ重視
（時間・場所・業界） - 主なメリット
- 働きたい場所、時間、職種を
自分で選べる - 主なデメリット
- 雇用は不安定
- 労働時間による処遇変動
- 直接雇用社員
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- 就業期限
- 契約社員（5年満期多い）
- 正社員（無制限）
- 処遇条件
- 月給制・賞与あり
- 交通費支給
- 志向性
- キャリア志向
（安定・成長・キャリアの幅） - 主なメリット
- 将来的には
マネジメント職を目指せる - 主なデメリット
- 職種転換も有り得る
サービスのメリット
メリット1高い介護スキルや成長意欲のある人材の活用が可能
さくらシードは、弊社で地域限定正社員として採用しているため、厳格な採用選考を通過した人材のみが在籍しています。選考では、介護経験やスキルだけではなく、自発性や行動力に加え、客観性、問題に対する解決姿勢、今後なりたいビジョンや、それに向けた行動の具体性などをヒアリングし、採用基準に満たしているかを判断しています。
厳しい採用基準をクリアしたさくらシード社員は、自身に与えられた役割・期待を理解した上で配属されます。
- 介護福祉士：これまでの知見を生かし、作業効率化や経験の浅い介護職員へのレクチャーなどの担当が可能。
- 介護職：早期に戦力となることを目指し、キャッチアップが早く、成長するポテンシャルを有しており幅広く業務を担当することが可能。
メリット2付加価値による業務効率の改善、事業所内の課題を解決します
従来の介護派遣ではなかった研修を通し、課題解決スキルやDigitalリテラシーなどの付加価値を高めた人材をご提案。またAdeccoでは介護福祉士までの資格取得も全面サポートしています。
- 介護福祉士：第三者視点で冷静に施設の様子を見て、非効率な運用になっている業務や配属先施設での課題や問題の洗い出し→施設の実情に合わせた改善策の提案を行います。
- 介護職：介護福祉士合格を目指し、初任者研修・実務者研修の受講必須。正確な知識を身に付けながら課題解決型人材になることを目指し、ロジカルシンキング、デザインシンキングなどの研修を受講することで素養を高めていきます。
メリット3定着できる人材をご提案し、サービスクオリティを安定化させます
さくらシードは、介護業界でのキャリアビジョンをしっかりと持ち、状況に応じ順応できる人材が在籍しています。そのため、「イメージしていた職場と違う」「業務が想像以上に辛い」といった、介護職によくある理由での離職が発生しづらく、定着率の改善に貢献します。
お客さまの状況に応じて人材の入れ替えのご相談も可能なため、施設の環境・課題にマッチする人材をご活用いただけます。
研修内容
- 接遇
- コンプライアンス
- コミュニケーション
- デジタルスキル（Word 実践形式）
- コーチング（リーダーシップ）
- 研修企画・立案
- デジタルスキル（PowerPoint実践形式）
- 収支マネジメント
- 人材マネジメント
- 組織マネジメント
対象職種・エリア
対象職種：介護職、介護福祉士
対象エリア：東京、神奈川、千葉、埼玉
サービスフロー
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Step1 お問い合わせ
さくらシードのお問い合わせフォームよりお申し込みください。
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Step2 ヒアリング
弊社の営業担当より、さくらシードサービス概要についてご案内とお客さまの課題についてヒアリングいたします。
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Step3 人材のご提案
ヒアリングの内容をもとに人材のご提案をいたします。
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Step4 職場見学
ご提案した人材で問題なければ、職場見学を実施します。
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Step5 就業開始
派遣先の施設に配属となり、就業開始となります。
よくある質問
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さくらシードは、Adeccoと雇用期間に定めのない契約を結んでいる社員を派遣するサービスです。厳格な採用選考や研修制度、目標管理の仕組みなどを通じ、従来の登録型派遣の枠を超えた優秀な人材をご紹介します。派遣法の期間制限も適用外となるため、長期就業が可能です。
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さくらシード社員専用の研修として、介護に関する知識を深めるためのe-learningや「課題解決力」「Digitalリテラシー」などの多数コンテンツを提供しています。業務の効率化に必要なOAスキルなどの研修はいつでも受講できる環境を整えています。
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これまでの「派遣」に持たれているイメージを超える優秀な人材です。Adeccoの教育を受けることでより成長すると見込んで採用しており、課題や機会を見て自ら行動を起こせる積極性と思考力を持っています。
さくらシードでは、特に社員としての主体性や問題解決などのコンピテンシーを面接時に重視して選考しています。 -
書類選考、面接（1～2回）を行っています。Adecco独自の「Career Map」という職種別セグメントに応じて経験やスキルの判定を行うとともに、面接を通じ、特に社員としての主体性や問題解決などのコンピテンシー、成長意欲を重視した採用を行っています。
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社員の報酬や昇給とご請求額は原則切り離して考え、定期的な料金改訂を既定とはしていません。さくらシード社員が、昇給に値する経験やスキルの高まりと、業務の質・量への反映による生産性向上に寄与している場合に、請求単価の見直しをお願いさせていただくことがございます。