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公益財団法人東京しごと財団 団体別採用力スパイラルアップ事業(産業廃棄物業界) 従業員の採用、人材育成、働きやすい環境づくりをサポートします。

アデコと東京都産業廃棄物協会は、(公財)東京しごと財団より「団体別採用力スパイラルアップ事業」を受託し、産業廃棄物処理業を営む都内中小企業に対して、「働き方改革」や「女性の活躍推進」に向けた支援を実施します。 本事業では、人材の採用から育成、また優秀な社員が長く働き続け、かつ能力を最大限発揮できるように働く環境の整備をサポートします。人材確保や従業員の育成強化にご興味をお持ちの企業様は、この機会をぜひご活用ください。

  • 団体別採用力スパイラルアップ事業(産業廃棄物業界)の概要

団体別採用力スパイラルアップ事業(産業廃棄物業界)

東京都と(公財)東京しごと財団は、産業廃棄物処理業を営む都内中小企業に対して、「働き方改革」や「女性の活躍推進」の視点に立ち、人材確保、生産性の向上、働きやすい職場環境の整備等の取組を支援する事業を実施します。

本事業では、各企業が自ら「働き方改革」や「女性の活躍推進」に取組むことにより、誰もがいきいきと働き活躍できる環境を整備し、人材の確保・定着の実現を目指します。

※本事業は、一般社団法人東京都産業廃棄物協会とアデコ株式会社がコンソーシアムを組織し、運営します。

公益財団法人東京しごと財団 業務委託 コンソーシアム 一般社団法人東京都産業廃棄物協会×アデコ 支援メニューの提供 各種セミナー 個社別コンサルティング 資格取得支援 企業に出向いての出張研修 等

事業の流れ

業界内企業実態調査
[平成30年7〜8月(予定)]

業界内の中小企業を対象に、アンケート調査と訪問ヒアリング調査を実施します。

支援メニューの決定
[平成30年9〜10月(予定)]

実態調査結果から、業界の実態と課題を分析し、より効果的な支援メニューを決定します。

支援先企業の選定
[平成30年11月(予定)]

実態調査により「働き方改革」、「女性の活躍推進」に積極的に取組み、支援効果を導き出せる企業を選定します。

支援の実施
[平成31年2月〜(予定)]

支援先企業と担当コンサルタントが計画書を作成し各種支援を実施します。
※各種支援はすべて無料で提供します。

事業参加エントリーの流れ

  1. 下記お問い合わせ先から「参加エントリー」をお願いします。
  2. エントリー受付後、現状の課題、取組む内容等についてのアンケートをお送りしますので、ご回答ください。
  3. 担当コンサルタントが貴社を個別訪問し、ご回答いただいたアンケートを基にヒアリングをします。
    (※申込多数の場合、個別訪問企業を選定させていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。)
  4. 個別訪問した企業様の中から、支援先企業25社程度を選定。担当コンサルタントと一緒に事業計画書を作成。
  5. 事業計画書に沿って、本事業の各種支援を開始(H31年1月〜H32年3月予定)
  • 〇支援プログラムは、各メニューを単体でご提供するのではなく、開始から終了まで専属の専門コンサルタントを配置し、課題抽出・目標設定・進行管理・ノウハウ等の提供まで、フルパッケージ型の支援を行います。
  • すべての支援メニューは無料でご提供します。

対象となる企業

  • ●東京都内に本社・本店または主たる事務所・事業所がある企業等で、常時使用する従業員数が300人以下、または、資本金3億円以下の企業
  • ●東京都産業廃棄物協会に加盟または関係する企業
  • ●本事業において東京しごと財団が定める要件を満たす企業

支援メニュー(予定)

セミナー

「働き方改革」の推進による人材確保と従業員の定着セミナー

なぜ、「働き方改革」「女性の活躍推進」の取組みが、人材確保や従業員の育成・定着に効果があるのか。取組み事例や成功事例を紹介して、自社でも出来る「働き方改革」「女性の活躍推進」を導き出します。

「女性の活躍推進」を実現し、人手不足の解消、育成・定着に向けたセミナー

「女性の活躍推進」を実現するための、採用方針の見直し、女性のモチベーションアップ、キャリア形成およびセクハラ、パワハラ防止等をテーマとしたセミナーです。また各種助成金の活用等も紹介します。

コンサルティング

経営層を対象とした個社別コンサルティング

女性向けに特化したキャリアコンサルティング

女性、若年者採用に向けた個社別コンサルティング

「働き方改革」「女性の活躍推進」を経営戦略として構築するための経営層向けコンサルティングおよび「女性の活躍推進」に向けたコンサルティングを実施して、この結果をもとに、女性、若年者の採用を具体的に進めるコンサルティングを個社別に実施します。本支援事業が一過性で終わることなく、組織文化として根付かせるための各種コンサルティングです。

出張研修

支援先企業内の個社別課題に対応した「働き方改革」や「女性の活躍推進」をテーマにした出張研修

個社別の課題に適した研修講師を選定して、支援先企業に派遣し研修を実施します。

資格取得支援

法令に則った適正処理を推進するための資格取得支援 「産業廃棄物処理検定(廃棄物処理法基礎)」

法令に則った適正処理を推進するため、特に若年者や女性の資格取得を促進し、育成・定着を図ります。支援先企業1社当たり2名程度の取得を目指します。

お問い合わせ

本支援事業にご興味をお持ちいただきましたら、詳しいご案内を差し上げますので、下記までお電話ください。

電話

アデコ株式会社 ソリューションセールス課
資源循環業界採用力スパイラルアップ事業コンソーシアム事務局

03-5326-2116 受付時間 平日 9:00〜17:30

※お電話いただく際は、「産廃業の団体別採用力スパイラルアップ事業の件」とお伝えください。

お申し込みにあたっては、以下の(ア)〜(シ)のすべての条件を満たしていることが必要です。

(※「団体別採用力スパイラルアップ事業(一次支援)」仕様書より抜粋)

  • (ア)法令等を遵守し、過去5年間に重大な法令違反がないこと。
  • (イ)東京都暴力団排除条例(平成23年東京都条例54条)第2条第4号に規定する暴力団関係者でない者、東京都契約関係暴力団等対策措置要綱(昭和62年1月14日付61財形庶第922号)別表1号に該当するとして(事業協同組合等であるときは、その構成員のいずれかの者が該当する場合を含む。)、要綱に基づく排除措置期間中でない者。
  • (ウ)労働保険・厚生年金保険・健康保険又は船員保険の未適用及びこれらにかかる保険料の未納があった場合、その日から2年を経過しないものでないこと。
  • (エ)納期の到来している法人都民税及び法人事業税を完納していること。
  • (オ)宗教活動や政治活動を主たる目的としていないこと。
  • (カ)公序良俗に反する事業を行っていないこと。
  • (キ)青少年の健全育成上ふさわしくない事業を行っていないこと。
  • (ク)東京都内に本社・本店又は主たる事業所・事務所があること。
  • (ケ)常時使用する従業員数が300人以下、又は資本金3億円以下の企業であること。
  • (コ)団体に、会員、組合員、構成員等として所属している中小企業等や、団体に所属していないものの、同一業界内の企業など、団体と関連性がある中小企業等であること。
  • (サ)「団体課題別人材力支援事業」平成29年度支援先企業でないこと。
  • (シ)経営状態が安定しており、以下のいずれにも該当しない者であること。
    • a 会社更生法の規定による更生手続開始の申立てをした者又は更生手続開始の申立てをされた者。
    • b 民事再生法の規定による再生手続開始の申立てをした者又は申立てをされた者。
    • c 破産法に基づく破産手続きの開始の申立てをした者又は手続きの開始決定を受けた者。
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