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【採用アウトソーシング（RPO）導入事例】単なるオペレーション業務の代行ではなく、 “ファンづくり”を意識したワンストップ採用支援を実施
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【アウトソーシング導入事例】口座振替・クレジットカード決済の手続きの効率化、コスト削減に取り組む。AIOCRの導入でDXを実現。
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新卒採用のノンコア業務を請負い、内定辞退率の改善に貢献
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総合受付業務をアウトソース。企業のブランドイメージを守り、サービス品質を維持
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既存チャネルと異なる新商品開発。苦戦した営業活動を軌道に乗せ、売上拡大を実現
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KPIマネジメントにより効率的で低コストな事務センターを運営
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コールセンター業務の切り分けでコンプラリスクを回避。効率的な運営プロセスを構築
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本社人事部がグループ会社の採用を実施。人員構成の変更なく高い効率化を実現
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短期間でのオープニングスタッフの350名超の採用と550名の導入研修を実施
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自社採用の経験者やノウハウもなく、限られた予算で全国数十名の採用を成功
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海外進出・海外採用
海外店舗のスタッフ採用をアウトソース。業務整理と管理工数を削減
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アデコのアウトソーシング+RPAの導入で社員の業務は、より付加価値の高い領域にシフト
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