【パッケージ導入・システム導入×年間休日120日以上】転職・求人情報

・年休124日/計画有休制度あり(年5日以上※毎年100％取得) ・5連休以上もOK ・残業月平均20H ・産育休復帰率100％(男性の長期取得事例も) ・平均勤続年数11.6年 ▼新しい技術に触れるチャンスも 当社にはラボもあり、新しいデバイスを用いた研究開発もしています。

・年休124日/計画有休制度あり(年5日以上※毎年100％取得) ・5連休以上もOK ・残業月平均20H ・産育休復帰率100％(男性の長期取得事例も) ・平均勤続年数11.6年 ▼新しい技術に触れるチャンスも 当社にはラボもあり、新しいデバイスを用いた研究開発もしています。

ものづくりのプロとして「目立たないけど、なくてはならないもの」を作り続けて60年以上、ポリエチレンを専門として製品を作り続けてきた企業です。 「目立たないけど、役に立つ」そんな生活に寄り添うフィルムメーカーの求人です。

「ユーザーにとって使いやすいシステムを」というテーマを掲げて、エンジニア主導での企画・開発も多数あります。いずれの製品も、深刻な人手不足という課題を抱える医療現場の省力化・効率化をアシストする存在で医療現場の「働き方改革」に貢献できます。

・年休124日/計画有休制度あり(年5日以上※毎年100％取得) ・5連休以上もOK ・残業月平均20H ・産育休復帰率100％(男性の長期取得事例も) ・平均勤続年数11.6年 ▼新しい技術に触れるチャンスも 当社にはラボもあり、新しいデバイスを用いた研究開発もしています。 （Adecco＋α求人）

・年休124日/計画有休制度あり(年5日以上※毎年100％取得) ・5連休以上もOK ・残業月平均20H ・産育休復帰率100％(男性の長期取得事例も) ・平均勤続年数11.6年 ▼新しい技術に触れるチャンスも 当社にはラボもあり、新しいデバイスを用いた研究開発もしています。 （Adecco＋α求人）

・年休124日/計画有休制度あり(年5日以上※毎年100％取得) ・5連休以上もOK ・残業月平均20H ・産育休復帰率100％(男性の長期取得事例も) ・平均勤続年数11.6年 ▼新しい技術に触れるチャンスも 当社にはラボもあり、新しいデバイスを用いた研究開発もしています。 （Adecco＋α求人）

コンサルティングから、システム開発、運用まで全てお任せいただけるシステムインテグレータです。 設立50年以上を誇り、金融機関向けの債権書類管理や手形発行システムにおいては国内no.1のシェアです。 北陸を基盤としながらも、3つの事業の柱を持ち、全国47都道府県に3000社の取引先を展開しています。ユーザーとしては16万人を超えます。 育児休業や短時間勤務などを通して、長く仕事を続けることが当たり前になっています。（2016年くるみんマーク再取得/産休明けの社員のほとんどが復帰します）

◎研修が充実し、成長できるフィールドがあります！男女比は5:5で平均年齢は38.2歳と若い男女が活躍中。全社員の75%が中途採用なので安心して働くことができます。社内研修も豊富にご用意があり、資格報奨金制度では最大30万円を手にすることも可能。産休・育休の取得率／復帰率は100%で働きやすい環境が整っています。（Adecco求人）

転勤がなく、完全土日休み・年間休日120日以上あり、フレンドリーな社内環境の働きやすさが魅力！ 業務に慣れてくれば一部在宅勤務もあり！LPガス管理サポートを通じ人々の暮らしやすさを支えるやりがいのあるポジションです。

◎研修が充実し、成長できるフィールドがあります！男女比は5:5で平均年齢は38.2歳と若い男女が活躍中。全社員の75%が中途採用なので安心して働くことができます。社内研修も豊富にご用意があり、資格報奨金制度では最大30万円を手にすることも可能。産休・育休の取得率／復帰率は100%で働きやすい環境が整っています。

◎研修が充実し、成長できるフィールドがあります！男女比は5:5で平均年齢は38.2歳と若い男女が活躍中。全社員の75%が中途採用なので安心して働くことができます。社内研修も豊富にご用意があり、資格報奨金制度では最大30万円を手にすることも可能。産休・育休の取得率／復帰率は100%で働きやすい環境が整っています。

札幌の開発センター自体が、社員の声から立ち上がった拠点です。トップダウンで一方的に支持するのではなく、メンバーからどんどん新しいことにチャレンジできる社風です！

札幌の開発センター自体が、社員の声から立ち上がった拠点です。トップダウンで一方的に支持するのではなく、メンバーからどんどん新しいことにチャレンジできる社風です！

・残業ありきの作業ではなく、計画に基づいた作業環境です。

女性のみならず、障がい者・外国人・高齢者を積極的に採用し、ダイバーシティの具現化を他に先駆けて推進してまいりました。いまこそそうした「誇りと自負」をグループ全体で改めて共有したいと思っています。当グループは「人間尊重」「お客様第一」を基本理念とし、地方から世界を目指すグローカル企業として事業を創造し続けることを経営の基軸に捉えてまいりました。このいまでいうグローカルな発想こそが未来の扉を開く鍵になると考えています。そして、人口減少を迎えた日本においては、ますますグループの総合力が問われる時代となるに違いありません。お客様や社会から信頼されご満足いただけるよう努力している企業です。

地方自治体においては、国が進める基幹系情報システムの標準化（令和７年度期限）への対応を含め、デジタル化への対応は喫緊の課題となっている。 そこで、富山県では自治体のデジタル化等に知見のある民間人材を雇用し、市町村支援のさらなる強化を図ることとしている。 県内市町村に対して、情報システムの標準化に向けた移行、ＤＸ推進のための取組に向けた支援など、情報分野に係る幅広い技術的な助言を行っていただきたい。

地元富山県の地域金融インフラを支えるだけでなく、北陸3県の他、北海道、関西、関東などにも強固な顧客基盤をもつ広広域地域金融機関として広いエリアをカバーしています。 2003年の北海道銀行との経営統合により設立された「ほくほくフィナンシャルグループ」の中核銀行として、その経営基盤は盤石なものがあります。 ダイバーシティ･女性活躍・DX/IT戦略も積極的に推進し、働き方改革にも取り組み、昨今ではリモートワークやサテライトオフィスの活用も実施しています。

■同社の特徴：ボールジョイント国内トップシェア（国内シェア56％）、海外でもシェア16％です。トヨタ・スズキ・ホンダ・日産・三菱・富士重工など大手主要自動車メーカー全てと付き合いがあります。また最近では海外事業において、GMなど、大手外資との取引も増えています。また、ダンパーも年々取引数が増えてきています。 ・ボールジョイント・ダンパーに関して、EVの自動車にも変わらず使い続けられる部品のため、将来的にも安定です。

2014年7月に株式会社内田洋行グループの情報関連事業の中核会社として、再スタートしました。「人と技術を大切にし、お客様の発展に貢献できる価値創造型企業を目指す」ことを企業理念とし、各分野においてお客様固有の戦略的経営課題を解決するためのソリューションサービスを高品質でご提供するとともに、IoT・AI・ビックデータ・RPAなどの新しい技術トレンドにもしっかりと眼を向けて、最新の情報技術を駆使した製品・サービスの提供を行います。 ※入社3年後の定着率90%以上で長く勤務する方が多く、長期的に安定した環境でスキルアップすることができます。