【ネットワークエンジニア（運用・監視）】転職・求人情報

”人こそ財産”という考え方の基、特に若い方たちが業務面だけでなく全人的な意味で成長することが、将来的に会社を発展させる第一の要素と考えており、成長願望があり豊かな人間性を持つ人を求めています。 ぜひ当社と共に成長し、更に魅力的な人を目指しましょう。

顧客の広告コミュニケーション活動を推進するプロデューサーとして、さまざまなプロジェクトの中心となりブランディングとマーケティング課題へのソリューションを提供しています。 単なるモノ売り営業ではなく広告の営業なので、社外のクリエイターやプランナーとの打ち合わせなどを行い、企画の責任者として、ひとつの成果を作り上げる醍醐味を感じられます。企画することが好きな人は、やりがいと楽しさを感じられる仕事です。

顧客の広告コミュニケーション活動を推進するプロデューサーとして、さまざまなプロジェクトの中心となりブランディングとマーケティング課題へのソリューションを提供しています。 単なるモノ売り営業ではなく広告の営業なので、社外のクリエイターやプランナーとの打ち合わせなどを行い、企画の責任者として、ひとつの成果を作り上げる醍醐味を感じられます。企画することが好きな人は、やりがいと楽しさを感じられる仕事です。

新しいことに挑戦できる環境があり、社歴や年齢に関係なく、社員一人ひとりのアイデアを積極的に採用しています。経営層との距離も近く「自らの仕事」によって会社の成長を支えられる環境です。転勤なし/年間休日122日(土日祝休み) /資格取得支援制度（初任者研修など）/社宅制度（規定あり）/食事補助 （200円で美味しいお弁当が食べられます！）

チームで働く楽しさ。 独りでお客様先に常駐することはありません。当社社員で組成されたチームで業務にあたるので、協力体制ができています。 また、チームの中で改善点があれば、協議をしながらお客様への改善提案なども頻繁に実施しています。 ネクストステージポジションの創出。 プロジェクトメンバーからプロジェクトマネジャーを目指す「マネジメントライン」でのキャリアアップだけでなく、コンサルティングやネットワーク/サーバエンジニアを目指す「スペシャリスト」の道を選ぶことができ、新たな成長の機会を提供しています。

リモートワークでの勤務は相談可能です（客先勤務の場合は客先に準じます）

リモートワークでの勤務は相談可能です（客先勤務の場合は客先に準じます）

複数名のチームで業務を行い先輩社員が丁寧にサポートしますので、ご安心ください◎

ものづくりのプロとして「目立たないけど、なくてはならないもの」を作り続けて60年以上、ポリエチレンを専門として製品を作り続けてきた企業です。 「目立たないけど、役に立つ」そんな生活に寄り添うフィルムメーカーの求人です。

世界トップシェアで独立系自動車部品メーカーの日本発条株式会社のグループ会社です。 現在、活躍の場は日本国内はもとより、海外(中国・タイ)にも拡がっており、安定感のある企業です。 教育や研修なども充実した環境ですので、スキルを伸ばしながら地元に根差して働きたい方におススメです。

【すべてのエンジ二アにチャンスを】 ・エンジニアになりたい人に、エンジニアへの門戸を開き、付加価値の高い職へ育成していく環境が整っています。

・年休124日/計画有休制度あり(年5日以上※毎年100％取得) ・5連休以上もOK ・残業月平均20H ・産育休復帰率100％(男性の長期取得事例も) ・平均勤続年数11.6年 ▼新しい技術に触れるチャンスも 当社にはラボもあり、新しいデバイスを用いた研究開発もしています。

【すべてのエンジ二アにチャンスを】 ・エンジニアになりたい人に、エンジニアへの門戸を開き、付加価値の高い職へ育成していく環境が整っています。

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【ITに興味ある方】 未経験からはじめられるエンジニアの募集です。教育体制がしっかりしているので、ITはじめたいけど、未経験だし不安と考えてる方におすすめの求人です。職場に同じ会社の人が多くいて互いに助け合って仕事ができる環境があります。キャリア目標を決めるためのエンジニアロードマップと研修体制があり、目標を決めキャリアアップにすることが可能です。（Adecco求人）

■時差出勤制度の導入…業務都合の他、自己都合による時差出勤制度の導入も実施しています。 →例）通常9：15始業を通院や子供の学校行事等で11：00始業に変更等(※予め所属長への申請、承認が必要です。) ■テレワーク（在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイルワーク）の導入推進 →在宅勤務の他、サテライト・オフィス勤務、モバイルワーク等、通勤時間や外出時の空き時間の有効活用のため、テレワークの 　導入を推進しています。

■時差出勤制度の導入…業務都合の他、自己都合による時差出勤制度の導入も実施しています。 →例）通常9：15始業を通院や子供の学校行事等で11：00始業に変更等(※予め所属長への申請、承認が必要です。) ■テレワーク（在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイルワーク）の導入推進 →在宅勤務の他、サテライト・オフィス勤務、モバイルワーク等、通勤時間や外出時の空き時間の有効活用のため、テレワークの 　導入を推進しています。