「ハケン2.5」を活用した、
アデコの「無期雇用派遣サービス」3つの特長

アデコの新基準「ハケン2.5」とは

アデコのみならずどの派遣会社で就業されている方であっても下記の条件をクリアしていれば
アデコでの無期雇用転換への切り替えが可能です。

よくある質問

有期雇用の派遣社員を無期雇用派遣に転換。
その派遣社員をずっと雇用しなければいけませんか？

企業側が派遣契約の更新をしなければ、そのまま終了となり、派遣社員は次の派遣先で就業することになります。

企業から派遣社員に「ハケン2.5」の紹介をすることは、特定行為にならないのでしょうか。

応募するかどうかは派遣社員ご本人の判断となるため、「ハケン2.5」をご紹介いただくことは特定行為にはなりません。派遣社員本人が誰でも申し込める「制度」に申し込み、過去の経験を聞く中で本人が一番行きたい企業、自分の経験が生かせる企業を希望しそれを実現できるよう当社がサポートする形ですので、ハケン2.5は派遣社員の「転職」に該当します。転職である以上、職業選択の自由により個人の権利が保障されます。

有期雇用派遣を無期雇用派遣に変更することで、コスト面での違いはありますか？

無期雇用派遣へサービスが変更となるため請求金額は上がります。しかし、長期継続が前提となるため、入れ替えの際の業務の引継ぎや教育のためのコストを抑えることができ、組織や人間関係のインプットなどに時間を割く必要も一切ありません。雇用の安定を目的としておりますので、通常無期転換する場合の派遣単価よりリーズナブルな単価設定をしております。詳細は営業までご相談ください。