少子高齢化時代の人材活用戦略
～シニア人材の活性化のヒントはアウトソーシングにあり～

少子高齢化が進む今、シニア人材の活用は組織の持続的成長に不可欠です。年齢にとらわれない柔軟な人材戦略が求められる中、本セミナーでは、現場で活躍するシニアのリアルな声も交えながら、これからの組織のあるべき姿と実践的なヒントをお届けします。管理職の皆様に最適な内容です。

こんな方におすすめ

• 今後のシニア人材活用における選択肢や可能性について知りたい
• シニア人材の傾向や希望する働き方を確認したい
• シニア人材活用の具体事例を知りたい

プログラム

1. 1
   日本社会におけるシニア人材活用のもつポテンシャル​
2. 2
   キャリア転換事例のリアルボイス​
3. 3
   アウトソーシングにおけるシニア活用事例​

• プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

吉水 文哲（アデコ株式会社 コンサルティング部 人的資本経営グループリーダー）

メガバンクでの法人営業を経験後、外資系企業にて国内上場企業のIR活動の支援や、統合報告や適正株価試算やIPO支援を行う。その後、人材ベンチャーの執行役員として副業・兼業や越境活動を通した自律的キャリアの構築と外部人材活用を、大手企業や中央省庁と連携し推進する。
人的資本経営のコンサルタントとして企業価値の向上と戦略的人事施策の融合を目指す。

橋本 雄太（アデコ株式会社　アウトソーシング事業本部　OSビジネスプランニング部 ）

約12年スーパーバイザーとして現場管理者を務めた後、運営コンサルタントを経て、 2018年からはアウトソーシング事業における提案を担うプロデューサー職に従事。その後セールスマネージャーを経て現職。

概要

• 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
• Gmail等のフリーメールアドレスでの登録はご遠慮ください。

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