若手社員の"考える力"を育てる
～新入社員の早期躍動プログラムを体験しよう～

新入社員に対して、どのように育ってほしいか理想や期待を多く抱える中、効果的なトレーニングを準備することに悩んでいませんか？
Adecco Academyでは、新入社員の早期躍動プログラムとして、「考える力」を育てることに注目し、2022年に「IKIGAI Compass」の提供を開始しました。 これまで、若手社員から学生まで多くの体験者からの声をご紹介すると共に、プログラムの一部をセミナー内でご体験いただけます。

こんな方におすすめ

• 若手社員の主体性の引き出し方に難しさを感じている方
• 内定時から新入社員のエンゲージメントを高めたい方
• 早期に活躍できる若手社員を育てたい方
• 目的意識をもって仕事に取り組む若手社員を育てたい方

プログラム

1. 1
   新入社員を知る​
2. 2
   新入社員の「考える力」を育てる理由​
3. 3
   早期躍動プログラム体験「IKIGAI Compass」​
4. 4
   「考える力」が身につく効果​
5. 5
   新入社員への活用方法のご紹介

• プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

今井 陽子（Academy事業部 事業推進部）

2000年アデコ入社。営業現場、人事部門での新卒・中途採用を経て、現在はコーチングプログラムのトレーナー、コーチ、キャリアコンサルタントとして学生～管理職者向けプログラムの企画・運営に従事している。​
専門分野：コーチング（パーソナル、ビジネス）、1on1コミュニケーション、キャリア開発、キャリア形成支援

渡邉 知子（Academy事業部 事業推進部）

2004年アデコ入社。営業部門を経て2012年より人事部門での人材開発を担当。2016年よりキャリア支援職の育成に携わる。2021年より、組織開発につながるキャリア形成支援プログラムの企画、開発や講師を担当。
専門分野：キャリアデザイン、キャリアコンサルティング、アサーティブコミュニケーションなど。

概要

• 同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

セミナーお申し込み

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