社労士が解説
「就業規則見直しポイントと従業員休職時の実務対応」

本セミナーは、顧問サービスにご興味のある企業さまを対象に、就業規則の不備により様々な問題が生じるリスクとその改定ポイントや従業員休職時における対応、同一労働同一賃金への対応についてご説明いたします。
※顧問サービスとは、経験豊富なコンサルタントが人事・労務に関するご相談対応を行う有料サービスです。

こんな方におすすめ

• 顧問サービスにご興味がある人事・労務のご担当者さま

プログラム

1. 1
   就業規則見直しのポイント
2. 2
   従業員休職時の対応実務​
3. 3
   同一労働同一賃金への対応（再確認）​
4. 4
   弊社サービスのご案内
5. 5
   質疑応答

• プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

徳留 正一郎（キャリア未来社労士事務所 代表／アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 特定社会保険労務士）

2012年社会保険労務士登録後、多様な業界に対しての労務管理、働き方改革対応、助成金活用等についてのコンサルティング実績多数。
また、外資系企業の顧問社労士のほか、IPOのための労務監査等、多くの企業において労務監査実績多数。
【講演・セミナー実績】東京都、東京労働局、群馬県、東京商工会議所、他多数

小山 恵（アンタングル社会保険労務士事務所 代表／アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 社会保険労務士）

労働団体にて中小企業を中心とした企業別労働組合の活動支援や労働相談を10年間経験。弊社入社後、中小企業向け人事労務課題解決サービスの担当を経て、現在は顧問サービスの担当として労務管理等のコンサルティングに従事。東京都「働き方改革相談窓口」の相談員も務める。 

概要

• 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
• Gmail等のフリーメールアドレスでの登録はご遠慮ください。

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