「育成就労制度について」
～技能実習制度や特定技能制度との違いについて解説～

技能実習制度に関わる新たな制度「育成就労制度」について解説します。
2024年6月に、現行の「技能実習制度」に代わり、2027年までに新たに「育成就労制度」を設けることを柱とする改正出入国管理法などが成立しました。
この「育成就労制度」について、「転籍」が原則認められていなかったのに対して条件を満たせば可能になることなど、具体的にどのように変わるのかを、ご説明いたします。

“採用”から入社後の“定着支援・日本語教育”までワンストップのご支援で定着率96.7％の実績のあるアデコが、外国人マーケットの最新情報や育成就労制度の改正ポイントを整理してご紹介します。
過去に実施した外国人雇用関連のセミナーでは、約3名に1名が10/10点（同様の課題を持っている方にもぜひ薦めたい）のご評価をいただいております。（平均満足度：7.3/10点）

＜セミナーを受講された方のお声＞
・最近の外国人雇用市場の情報を収集できてよかった。
・外国人採用に関する基本的な事項がわかりやすく説明されており、よかった。
・外国人材が活躍する上で、働きやすい環境や配慮すべき事項がよくわかった。
・採用入社後の接し方の部分、大変参考になりました。
・具体的かつ情報が整理されており、理解が進んだ。
・非常に分かりやすく、成功事例、失敗事例も知ることができ、よいセミナーだった。

こんな方におすすめ

• 育成就労制度の理解を深めたい方
• 技能実習生を登用されている方
• 技能実習生から特定技能外国人に切り替えを検討されている方
• 特定技能外国人の採用を検討されている方

プログラム

1. 1
   外国人材マーケットの最新情報​
2. 2
   育成就労制度について（現行制度との比較）
3. 3
   育成就労制度と特定技能制度の違い
4. 4
   アデコ特定技能支援サービスについて​
5. 5
   質疑応答

• プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

笹川 悠太（アデコ株式会社 外国人雇用推進部 営業推進課 課長）

前職では在留資格専門の行政書士事務所にて副代表として約4年間勤務。主に技人国等の高度人材や特定活動、特定技能などの申請を受注。年間400件ほどの申請実績。同時に自らも起業し、外国人向けの教育研修事業も経験しており、現在は外国人雇用推進部の営業推進課課長として従事。 

概要

• 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
• Gmail等のフリーメールアドレスでの登録はご遠慮ください。

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