法改正対応!"労働条件明示のルール変更"とは?

本セミナーでは、直近の法改正である”労働条件明示のルール変更”に関して、厚生労働省の資料を用いながら、法的義務や実務上の対応だけでなく、その背景にある『同一労働同一賃金』や、『有期労働契約の雇止め法理』、『無期転換の5年ルール』についても解説します。人事労務のご担当者だけでなく、新たに人事・総務部門所属となり、改めて労働条件明示ルールやその背景について確認したい方にもおススメのコンテンツです。

こんな方におすすめ

  • 人事部門で労務管理や雇用契約関連業務を担当されている方
  • 新たに人事労務関連部署に配属された方
  • ”労働条件明示のルール変更”について改めて確認したい方

プログラム

1”労働条件明示のルール変更”とは?
2“同一労働同一賃金”の基本的な考え方
3第1章 就業場所・業務の変更の範囲
4第2章 更新上限に関する事項
5第3章 無期転換に関する事項
6第4章 その他の留意事項
7質疑応答
  • プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

田代 和之(アデコ株式会社 ビジネスディベロップメント事業部 クライアントセミナー担当・特定社会保険労務士)

田代 和之

人材ビジネス業界経験15年以上、350回以上のセミナー登壇実績あり。派遣法などを分かりやすく解説。

概要

タイトル 法改正対応!"労働条件明示のルール変更"とは?
開催日時 2024年4月12日(金) 15:00 ~ 16:30
場所 Webセミナー 参加方法はこちら
対象者 企業の人事・労務・派遣管理のご担当者さま
参加費 無料
お申し込み締切 開催日前日までお申し込みを受け付けています。
お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部
ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.com
  • 同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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