法改正対応！"労働条件明示のルール変更"とは？

本セミナーでは、直近の法改正である”労働条件明示のルール変更”に関して、厚生労働省の資料を用いながら、法的義務や実務上の対応だけでなく、その背景にある『同一労働同一賃金』や、『有期労働契約の雇止め法理』、『無期転換の5年ルール』についても解説します。人事労務のご担当者だけでなく、新たに人事・総務部門所属となり、改めて労働条件明示ルールやその背景について確認したい方にもおススメのコンテンツです。

こんな方におすすめ

• 人事部門で労務管理や雇用契約関連業務を担当されている方
• 新たに人事労務関連部署に配属された方
• ”労働条件明示のルール変更”について改めて確認したい方

プログラム

1”労働条件明示のルール変更”とは？

2“同一労働同一賃金”の基本的な考え方

3第1章　就業場所・業務の変更の範囲

4第2章　更新上限に関する事項

5第3章　無期転換に関する事項

6第4章　その他の留意事項

7質疑応答

• プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

田代 和之（たしろ社労士事務所 代表／アデコ株式会社 ビジネスディベロップメント事業部・ 特定社会保険労務士）

人材ビジネス業界経験20年以上、400回以上のセミナー登壇実績あり。派遣法や労働基準法などを分かりやすく解説。

概要

• 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
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