外国人の採用や定着、育成にお悩みはございませんか？ Adeccoの特定技能外国人材紹介サービスでは、就業開始後のパーソナルコーチによる伴走や、独自の日本語トレーニングを行うことで、定着率が高く意欲的な外国人をご紹介します。総合人材サービスのグローバルリーダーとしての強みを生かし、幅広いチャネルでの人材紹介はもちろん、就業者の入国時や就業開始後の支援サービスもご用意しています。
「外国人雇用があたりまえの世の中をつくる。」をビジョンに、企業に持続可能な人事戦略をご提案します。
こんなお悩みはありませんか？
- 日本人の採用に苦戦している
- 外国人採用を行っているが、育成やコミュニケーション面で課題があり定着しない
- 外国人採用に興味があるが、採用方法や行政手続きが分からない
グローバルリーダーとしての豊富な経験と
徹底したコンプライアンス管理体制により
外国人雇用におけるあらゆる課題を解決いたします！
サービスのメリット
メリット1人材の安定確保ができる
人材サービスのグローバルリーダーであるAdecco Groupとして、各国の送り出し機関やSNSなどを活用した募集活動に加え、国内外の日本語専門学校との連携し、海外および全国各地での募集活動を行っております。また貴社のご予算や人材要件に合わせた最適な採用ルート・手法の構築も可能です。
受け入れ側の異文化に対する理解や、接し方などのについて事前にトレーニングを実施することで、内定承諾率や就労開始後のリファーラル率を高めることもでき、採用のトータルコストを抑制に繋がります。
メリット2キャリアビジョンの明確化と日本語トレーニングで定着率を向上
就業を開始するとパーソナルコーチがつき、業務上の悩みだけでなく、日本での生活全般に関わる支援も行います。それにより高い定着率が期待できます。
日本語会話が不自由な外国人の59％が孤独を感じています（出入国在留管理庁調べ）。日本語会話に不自由しない外国人は生活全般の満足度も高く、会話力の習得状況がQOL向上に繋がります。弊社は登録支援会社として「特定技能外国人」全員の日本語レベルを在留5年以内にJLPT-N2まで育成いたします。
メリット3やる気のある外国人材により、社内に新しい風を吹き込みます
差別的な対応をなくし、フェアに接することがポイントです。それにより必ずや社内に新しい風を吹き込みます。日本に来る外国人はビジョンが明確です。仕事に対するレディネスやマインドセットが整っている方が多く、実際に外国人を活用した現場の声として「職場が雰囲気が明るくなった」「日本人スタッフの目の色が変わった」など多くのポジティブな声が出ております。
特定技能の「技能試験合格プログラム」を無償提供！
Adeccoでは、日本語教師向けの指導教材の開発、国内外人材のグローバルチームビルディングやオンライン研修を提供する株式会社エルロンと共同で、特定技能ビザ取得のための条件のひとつである「技能試験」合格のためのプログラムを開発しました。
外食や製造など技術試験の合格率が低く、受験生の支援が必要な分野において、雇用している外国籍人材の在留資格を特定技能へ切り替えることを望む企業と、特定技能ビザを取得して転職することを希望する技能実習生（技能実習2号終了者）に対して、「技能試験」合格向けプログラムを提供し、特定技能ビザの取得を支援します。すべてのプログラムはエントリーコース（全4回・合計4時間）とアドバンストコース（全15回・合計22.5時間）の2つのコースで構築しており、エントリーコースは無償で提供します。
サービス内容
■特定技能外国人材紹介サービス
- 求人票の作成
- 履歴書回収
- 書類選考
- 面接アレンジ
- 契約サポート
■登録支援機関サービス
- 在留資格申請サポート
- 入管への届け出代行（取次）
- 航空券手配代行
- 適切な住居確保に係る支援
- 語学支援（渡航前）
- 渡航前の現地でのリモート業務研修
- 業務マニュアルの作成（現地語）
- 受け入れ企業向け事前勉強会
- 事前ガイダンス
- 出入国する際の送迎
- 住居確保・生活に必要な契約支援
- 生活オリエンテーション
- 公的手続き等への同行支援
- 日本語講座（オンライン含む）の提供
- 相談・苦情への対応
- 日本人との交流促進支援
- 定期的な面談、行政機関への通報
- 転職支援（人員整理等の場合）
対応産業分野・エリア
産業分野：製造、飲食料品製造、介護、外食、宿泊、ビルクリーニングなど
エリア：全国
活用事例
事例1東京で有名な製菓の製造メーカー
■会社概要
事業内容：洋菓子の製造・販売
従業員数：約1,300名（グループ全体）
特定技能：10名
■これまでの雇用状況
今まで技能実習生や留学生アルバイトのみの活用。一方、日本人採用は思うように進まず長年人材の定着に課題を抱えていた。そこで、思い切って特定技能の受け入れを決め、ベトナム国籍10名を採用。洋菓子の製造工程に携わってもらっている。
■支援体制
基本的な労務管理以外の支援は全て委託し、日本語研修を定期的に行うことで現場と支援会社双方からスキルUPを図る体制が整っている。
ご担当者様の声
技能実習から特定技能に移行しようとしていたところ、予定より大幅に入職が遅れてしまい、管理団体の対応に問題を感じておりました。そんな折にAdeccoからご連絡をいただき、その教育プランに惹かれ登録支援機関の切り替えを行い、追加の人員についてもご紹介いただきました。いつもスピーディーな対応で満足しております。
事例2千葉県の老人ホーム
■会社概要
事業内容：特別養護老人ホーム
従業員数：53名
特定技能：8名（国籍：ベトナム、インドネシア）
■これまでの雇用状況
介護スタッフが確保できず未稼働のフロアあった。技能実習生の受け入れに現場スタッフから反対の声が上がり、経験ある特定技能を思い切って採用した。
■支援体制
受け入れの前にAdeccoが受け入れ勉強会を実施し、外国人とのコミュニケーションの取り方や話し方などを具体的にアドバイスしてもらった。また、それぞれの国の特徴や文化なども情報をいただけたので、最初の会話のきっかけとして活用できた。いまは介護福祉士を目指すべく、初任者研修や実務者研修のサポートにも入ってもらっている。
ご担当者様の声
これまで全く外国人がいない状況のなかで採用を決めたため、実は現場からは強い不安の声が上がっていました。しかし、いざ受け入れてみると外国人の皆さんはすんなりと馴染み、むしろ現場からは追加の採用をしないのかと強い要望が出るようになっています。Adeccoさんには日本語教育と介護福祉士に向けた教育を期待しています。
サービスフロー
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Step1 お問い合わせ
お問い合わせフォームよりお問い合わせください。
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Step2 ヒアリング
弊社の営業担当より、業務内容、就業場所、人材要件についてヒアリングいたします。
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Step3 人材のご提案
ヒアリングの内容を基に人材のご提案をいたします。
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Step4 支援計画書の作成
特定技能外国人材の内定後、仕事や生活をサポートするための支援計画書を策定します。
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Step5 事前ガイダンス
特定技能外国人材に対し、労働条件や入国手続き等のガイダンスを実施します。
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Step6 ビザ申請
必要書類の収集、申請書の作成、入管へ申請
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Step7 就業開始
就業開始となります。