紹介予定派遣

通信機器メーカー

全国各地で若手人材/ポテンシャル重視の
多人数採用に成功

実際にサービスをご利用いただいた企業さまのケースを例に、ご利用の流れや当社のサービス内容について、ご紹介します。
(以下の流れはあくまで一例です。細かいサービスフローは案件ごとに変わる場合がございます)

お客さまの課題・ご相談の背景

全国で新商品プロモーションを行うにあたり、各地で契約社員の営業担当者の採用を計画していましたが、コストの抑制が必要であるため、経験者を積極的に採用するような条件は提示できない、という状況。
営業適性があれば未経験者でも構わないがミスマッチは避けたい……といったお悩みを抱えていました。

お客さまのニーズ
契約社員を全国各地で一斉に採用したい。
人件費の抑制を目的とした未経験者の活用を検討したい。
営業適性のある人材の採用をしたい。

ご利用いただいたサービス・ソリューション

ミスマッチ回避を狙い紹介予定派遣を活用

紹介予定派遣の利用により、派遣就業中に適性を見極めることができ、ミスマッチのリスクを抑制しました。

サービス利用の効果

ポテンシャル優先採用の実現

紹介予定派遣を利用していただいたことで、ミスマッチを恐れることなく、未経験でもポテンシャル優先で採用に踏み切ることができ、結果としてお客さまのニーズにマッチした人材を多く採用することができました。

関連サービスのご案内

この事例でご利用いただいたサービスについて、詳細は以下のページでご覧いただけます。

人材採用のミスマッチを防ぎ、効率的な人材の確保を実現できます。


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