【秋田県×年間休日120日以上】転職・求人情報

学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK 東京海上日動社100％出資のグループ企業で高い安定性を持つ企業！「東京海上日動」という業界トップクラスのブランドのもと、世界レベルの品質を維持・向上するために増員募集 同社は1991年、東京海上日動火災保険株式会社などの出資によって設立された当社。代理店さん向けシステムのコンタクトセンターの運営・導入支援・研修支援などを行なっています（Adecco求人）

メンバー全員フルリモートワークです。 通院や送迎など、自分で自由に稼働時間を調整でき、働きやすい環境です！ ワーママ・ワーパパが半数以上を占める組織です！

秋田県内ＪＡが行っている信用事業（金融業務）や経済事業（購買・販売業務）において、主にＩＴ分野（システムやインフラ等のサービス提供）の役割を担っています。 今回はバックオフィスの体制を強化するため、会社の経営を支える【会計・税務スタッフ】を募集します。今まで培ってきた経験やスキルを活かして働いてみませんか？

秋田県内ＪＡが行っている信用事業（金融業務）や経済事業（購買・販売業務）において、主にＩＴ分野（システムやインフラ等のサービス提供）の役割を担っています。 今回はバックオフィスの体制を強化するため、会社の経営を支える【会計・税務スタッフ】を募集します。今まで培ってきた経験やスキルを活かして働いてみませんか？

・基礎研修・初級研修・中級研修といった、年次やご経験に応じて段階的な研修制度を実施。継続して成長できる環境があり、国家資格を取得するための支援制度もあります。 ・エンジニアのキャリアパスは1つではありません。専門性を磨きスペシャリストになるのか、広範囲の知識を持つゼネラリストになるのか、はたまた、まったく別のキャリアを選ぶのか。専任スタッフと相談しながら、多様なキャリアの選択ができます。 ・業界最大規模のプロジェクト数の為、建築から土木、設備から建築など、これまで経験したことの無い技術領域に挑戦することが可能。

～世界30ヵ国・250を超える言語ペアの知的財産翻訳サービスを提供／大手顧客取引多数で毎年右肩上がりの成長率／リモートやフレックスなど働きやすい環境◎～

能代工場では、スケールアップなど製造工程を ブラッシュアップする機会が多いと感じています。 より多くの患者様へ医薬品をお届けするには、 こうした変更に対する検証を確実に実施することが重要です。 安全な医薬品を提供できるよう、日々意識して業務に取り組んでいます。 ・キャリアアップ…中途と新卒の垣根がなく、実力で評価をする風土があります。 ・働きやすさ…土日祝休み、残業時間も個人差はあるものの、平均20h程度繁忙期でも40h以上は超えないように会社として取り組んでいます。 ・手厚い補助…転居を伴う際の引っ越しの補助、その他借り上げ社宅制度など生活回りを支える制度が充実しております。

【すべてのエンジ二アにチャンスを】 ・エンジニアになりたい人に、エンジニアへの門戸を開き、付加価値の高い職へ育成していく環境が整っています。

事業形態にとらわれない多角的事業（物販を中心とするキャラクターコンテンツ販売、秋田市中心市街地にぎわい創出）を展開、5Gや無線技術を使った先進的な通信事業にも挑戦する一方で、事業所内保育施設の運営など社員の福利厚生面の充実にも取組んでおります。

親会社のフジクラと連携したシステムもあり、グループ全体でチームワークの良さと、主体的に動いて課題を解決する社員が多いことが自慢です。また、大手電線メーカー（株）フジクラの出資による、秋田県・秋田市の誘致企業です。秋田県健康経営優良法人に認定されています。

・JR東日本グループで唯一再エネ事業に特化／地方創生に注力 ・年間休日123日／土日祝休み／フレックスタイム制／在宅勤務制度あり

年間休日120日以上！ ・賞与 年2回支給（6月、12月） ・昇給 年1回（4月） ・退職金制度（確定給付型企業年金） ・誕生日祝金20,000円支給  ・家族手当あり 配偶者15,000円 子ども1人につき5,000円  例）配偶者とお子さん2人なら25,000円月を支給 ・社宅制度あり 家賃の7割相当額を会社が負担  ※ご自宅から通勤される方には住宅手当（15,000円～）を支給（Adecco求人）

土地活用の企画・立案から賃貸物件の設計・施工賃貸建物の入居者への斡旋・運営・管理まで、 土地活用のトータルサービスを行っています。土地活用への根強い社会的需要を背景に、 創業以来順調に業績を伸ばしています。 （Adecco求人）

従業員の平均年齢が35歳と、若い世代が活躍している職場です。年間を通してチームで改善活動を行い、業績に結びつくよう日々頑張っています。自分の意見も提案しやすい仕組みです。 毎月決められたターゲットをクリアしたら、フリーランチを振舞ったり、夏はBBQ・冬は忘年会など、色々なことを企画してイベント化している明るい会社です。

従業員の平均年齢が35歳と、若い世代が活躍している職場です。年間を通してチームで改善活動を行い、業績に結びつくよう日々頑張っています。自分の意見も提案しやすい仕組みです。 毎月決められたターゲットをクリアしたら、フリーランチを振舞ったり、夏はBBQ・冬は忘年会など、色々なことを企画してイベント化している明るい会社です。

戸建住宅分野で業界トップクラスのシェアを誇る同社は、圧倒的な商材力と地域に根差した安心感を強みに、東北に密着して住まいサービスをトータルに提供する地場企業です。