【大阪府×エンジニア(化学・素材・食品・化粧品)系】転職・求人情報

天然に存在する鉱物「タルク」製品の専門メーカーとして、加工を行い各種メーカーの原料として納め、プラスチックや化粧品や身近な商品として世の中に出回っています。

バーテンダーとしての技能を企業の商品開発やマーケティングで活かす、稀有な経験が出来るポジションです。 また、残業は月10時間程度で、ワークライフバランスを重視した風土です。スキルアップ研修や充実した福利厚生制度も活用しながら、自身のキャリア形成を支援します。 （Adecco求人）

仕事についての詳細 コムテックは金融系企業、サービス系企業、食品系企業、外資系メーカーなど 多岐にわたる業界で45年以上にわたりアウトソーシングを展開している会社です。 お客様の業務を代わりに運営し、標準化や効率化、自動化などを実現していくお仕事となります。

・大量調理商品の商品開発、調理の知見・ご経験を活かして活躍できます ・残業が少なく、ワークライフバランスの改善ができます ・プレゼンの機会が少なく、工程管理の業務に集中することが可能です ・リラックスルーム、従業員食堂など、働きやすい職場作りにも注力しています。

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弁理士、もしくは弁理士取得を目指している方必見！大手事務所で、エンゲージメントアップにも積極的に取り組まれている法人です！

経験を活かしてライフワークバランスを実現できる環境です！ 残業がほとんどんなく社バスも定期的に出ているので通勤のストレスもなし！

■同社の特徴： 同社は、美しく化する素」を社名の由来とし、昭和10年（1935年）最も新しい美容効果のある自然化粧品を創造するため、創意工夫を社是に創業しました。 創業以来培われた化粧品開発の技術により、同社は研究開発～量産・プランニングまで一貫した品質管理体制のもと、最新かつ最高品質の化粧品を製造しています。特に自然化粧品の開発に注力してきたことから、近年話題となっている「美白化粧品」「アンチエイジング化粧品」に関してもどこよりも早く開発に着手しており、大手化粧品メーカーを超える様々なノウハウが蓄積されています。

■特徴・魅力： 1935年の創業以来、長年培われた化粧品開発の技術により、同社は研究開発から量産・プランニングまで一貫した品質管理体制のもと、最新かつ最高品質の化粧品を製造しています。創業時より、特に自然化粧品の開発に注力してきたことから、近年話題となっている｢美白化粧品｣｢アンチエイジング化粧品｣に関してもどこよりも早く開発に着手しており、大手化粧品メーカーを超える様々なノウハウが蓄積されています。

創業110年の歴史に裏打ちされた経営と独自技術に基づいたトップシェア製品にとり、大手食品／飲料メーカーとのパイプは非常に強固で、安定経営を実現しております。新製品開発や積極的な海外展開の強化を図るなど、将来を見据えた投資もしっかりと行っており、長く安定してご活躍頂ける環境を提供できます。

【高齢者向けお食事サービス 関西シェアトップクラスの安定優良企業／中途社員多数活躍／成長率160％超】 ◎年間休日120日／月残業15時間程度

「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、バラエティ豊かなオリジナルコンテンツを通じて、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。 https://recruit.usj.co.jp/career/life/perksbenefits.html 【実勤務地】大阪府/大阪市此花区桜島/2-1-33

【やりがい】 現在、当社調味料は、約30,000店舗で、一日約250,000食に使用されております。 自らが携わった商品を導入している店舗様を街で見かけることも多く、やりがいを実感できます。

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【やりがい】 現在、当社調味料は、約30,000店舗で、一日約250,000食に使用されております。 自らが携わった商品を導入している店舗様を街で見かけることも多く、やりがいを実感できます。

安定した電鉄グループ会社での食品衛生アドバイザーのお仕事です。 社内習熟度試験制度（11分野26科目）。系統だてた教育制度が充実しています。OJTという形で商業施設に行っていただき先輩社員と共通の視点を養って頂きます。※教育には4年目から5年目の社員がつきます。

事業拡大中／2014年に社名を変更、2015年には新ブランドを立ち上げ、静岡の浜松工場へ設備投資、2016年にはM&Aを行い、長野工場への設備投資など積極的に事業を展開

社会を支えるインフラ企業として発展し続けるための優秀な人材獲得に向けて、 自ら施策を検討・実施が出来る環境があります。また、グループ会社とのシナジーを生かした戦略的な採用活動が行えます。