【カスタマーサポート・オペレーター×従業員1000名以上】転職・求人情報

・グループ全体で離職率『6%』！「人の好さ×働きやすさ」が高い定着率の要因です！ ・人材大手グループであるパーソルグループの障害者雇用を担う特例子会社 ・障害者雇用に関わる事業であれば領域関係なく取り組む柔軟な組織 ・コールセンターでのSV経験のある方、営業からサポートにキャリアチェンジしたい方、スピーディーな調整業務が得意な方におススメです！ ・フレックスタイム×在宅で柔軟な働き方ができます！

学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK 東京海上日動社100％出資のグループ企業で高い安定性を持つ企業！ 「東京海上日動」という業界トップクラスのブランドのもと、品質を維持・向上するために増員募集 同社は1991年、東京海上日動火災保険株式会社などの出資によって設立。代理店さん向けシステムのコンタクトセンターの運営・導入支援・研修支援などを行なっています（Adecco求人）

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◎日本マーケティング・リサーチ機構の調査で3部門No.1獲得 「挑戦できる環境が整っている企業」No.1 「人間関係が良好だと思う企業」No.1 「人間性を重視して採用する企業」No.1 ◎第6回「ワーク・ライフ・バランス大賞」大賞受賞 ◎「プラチナくるみん」認定 ※この他にも、さまざまな受賞実績あり！

登用試験を受けていただくことでSVや研修トレーナー、バックオフィス業務等、キャリアアップが可能です！ 完全週休2日制（シフト制) /有給休暇(10日)※取得率90％以上/産休・育休(男女取得実績あり/年平均15名)※復帰率90％！福利厚生◎残業10H以下 【実勤務地】東京都/立川市曙町/2-8-18 東京建物ファーレ立川ビル10階

登用試験を受けていただくことでSVや研修トレーナー、バックオフィス業務等、キャリアアップが可能です！ 完全週休2日制（シフト制) /有給休暇(10日)※取得率90％以上/産休・育休(男女取得実績あり/年平均15名)※復帰率90％！福利厚生◎残業10H以下 【実勤務地】東京都/品川区東品川/4-12-1 品川シーサイドサウスタワー3階

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服装自由／エルダー活躍中／未経験歓迎！研修が充実しているため未経験の方でも安心して就業頂くことが可能です。 また新型コロナウイルス感染防止のための対策を実施しています。（マスク常時着用、手指消毒励行、消毒清掃、共有物の専有化、隣席および正面との間にアクリル板などの仕切りあり、体調の問診、定期的な換気）

クオリティの高いサービスで、お客様から最も信頼され、社会・コミュニティから最も称賛されるコンタクトセンターを目指しています。従業員のワークライフバランスやキャリア支援にも力を入れており長く働ける環境です。

■お客様に感謝され、喜ばれる仕事です。 大切な財産であり、家族の生活の場＝住まい。些細なトラブルもお客様にとっては心配ごとです。あなたの持てる知識で適切な部署を紹介し、お客様を安心に導いてください。住宅やマンションに関する知識は問いません。積極的に吸収しようという姿勢があれば、すぐになじめる環境です。

【安定性】東証プライム上場企業は1,800社以上ありますが、当社の経常利益は2,000億円を超えており、上位に入っています。 【収益基盤】主力のビル賃貸は東京No.1の230棟。分譲マンションは全国規模で業界トップクラスの供給戸数を誇ります。大規模リフォーム受注実績は圧倒的No.1、マンションリフォームは９年連続全国売上No.1。大手デベロッパーの知名度、総合力、商品力は他社と比べても自信があります。

登用試験を受けていただくことでSVや研修トレーナー、バックオフィス業務等、キャリアアップが可能です！ 完全週休2日制（シフト制) /有給休暇(10日)※取得率90％以上/産休・育休(男女取得実績あり/年平均15名)※復帰率90％！福利厚生◎残業10H以下

日本の“高品質のモノづくり技術”と“グローバルなマーケティング、セールス、ファウンドリビジネスの豊富なノウハウ”を融合し、高品質で豊富なプロセスソリューションを世界中に提供しています。世界に展開されたセールス拠点を活用し、米国、欧州、アジアを中心に、市場ニーズにマッチした商品開発戦略で成長を続けている会社です。

私たちが取り組むのは、「小型家電リサイクル事業」「リユース事業」「海外事業」「グループホーム事業」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電等を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かし、障がい者が活躍できる職場づくりを推進。 法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。