【愛知県×財務(原価計算)】転職・求人情報

■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。

■社風： 20代30代の若手社員はもちろん、40代50代のベテラン、さらには役職者までもがモノづくりの最前線に立って現役で活躍しています。何よりも、一人ひとりの主体性やチャレンジスピリットを大切にし、入社後間もない段階から幅広い職域・業務をどんどん任せていく風土です。社員ひとりひとりが自らの手で、「世界初」を切り拓いていくやりがいを感じています。

◎イベント会場としての優位性 ・日本で4番目の展示面積 ・日本唯一の常設保税展示場…海外出展者の関税や消費税等の負担軽減が可能というメリット ・コンセッション方式（自治体連携）を採用…民間としてのイベントにとどまらず、地域活性・産業振興という観点でのイベントが可能 ・世界中に50会場のネットワークを持つGL eventsグループに属しており、世界基準に沿ったイベントソリューションやSDGs基準に対応

◎イベント会場としての優位性 ・日本で4番目の展示面積 ・日本唯一の常設保税展示場…海外出展者の関税や消費税等の負担軽減が可能というメリット ・コンセッション方式（自治体連携）を採用…民間としてのイベントにとどまらず、地域活性・産業振興という観点でのイベントが可能 ・世界中に50会場のネットワークを持つGL eventsグループに属しており、世界基準に沿ったイベントソリューションやSDGs基準に対応

独立系であるため、オープンな社風の中で自由な発想を活かし仕事が進められます。 外部に発表する数値を作ること。法令に準拠し、他部門を指導すること。経営企画部門と協業して会社の戦略（財務面）に参画できることなど、大規模の上場会社では一部分しか経験できませんが、中規模の上場会社ならでは一通りの経験が積めます。

創業70年、幅広い受注実績、福利厚生も充実しています！ グループは949年に創業し現在では合計で5社からなる企業集団へと成長しています。 各社の多岐に渡る事業が相乗効果を生みだし、環境の変化にも柔軟性と安定性をもって対応できるのが大きな特徴です。 【実勤務地】愛知県/刈谷市一里山町伐払/123

【再生可能エネルギー事業/安定した経営基盤】 ■太陽光発電設備の設計～保守をワンストップで提供。 ■業界トップクラス/扇港電機の一員として、安定した経営基盤を誇ります。 ■社員定着率90％超、有給取得率78.6％

☆影響を受けにくいインナー製品で安定感抜群です。残業が少なく、年間休日が120日とワークライフバランスを整えながら就業可能です。 【実勤務地】愛知県/名古屋市北区水草町/1-34

平均残業時間５時間と少なく家事や子育て等と両立しながらでも働きやすい環境です！

～金曜日はNO残業デー/入社時引越し手当負担・住宅・家族手当など福利厚生充実／交通費全額支給・片道の高速代（ETC使用）支給／「超絶 凄ワザ！」等のTV番組出演～ ☆福利厚生が充実！東海環状自動車道や猿投グリーン道路で通勤可能！インターから数kmのため高速道路を利用した通勤も便利で、岐阜県多治見方面や愛知県常滑方面からも通勤されています。 【実勤務地】愛知県/豊田市御作町亀割/1166

1979年創業の老舗アパレル雑貨メーカーです。企画から製造、販売戦略立案までをトータルでプロデュースすることが可能です。 また、「HAV-A-HANK」「COBMASTER」といったナショナルブランドや、当社のオリジナルブランドの他、「Dickies」や「コンバース」、「アーニーアーノルドパーマー」等有名ブランドのライセンス製造も行っており、百貨店をはじめ衣料量販店やディスカウントショップ等と幅広い取引実績があります。 【実勤務地】愛知県/名古屋市北区如意/4-52

☆福利厚生が充実！東海環状自動車道や猿投グリーン道路で通勤可能！インターから数kmのため高速道路を利用した通勤も便利で、岐阜県多治見方面や愛知県常滑方面からも通勤されています。

☆「コメダ珈琲店」のFC店舗は950店舗超え！今後は東海のみならず、出店余地のある東日本・西日本を中心としたFC出店戦略を継続するとともに、海外を含めた出店エリアの拡大を通して、1,000～1,500店舗の開発を予定しています。

☆社員が働きやすい職場環境の整備、ワークライフバランスを重視する風土があり、産休育休が取りやすく子ども手当や時間単位年休の取得を可能にするなど、大きなライフイベントを迎えても安心して働き続けることができる支援体制を確立。社内の懇親会補助制度や書籍購入補助制度も充実しています。

◇◆従業員満足度の追求◆◇ 全ての従業員に対し、より良い生活を築くための真の機会を与え、さらに公平公正で機会均等、正当な努力が正当に評価される社風作りを約束しています。就業環境は、会社として残業時間削減に取り組んでおり、工場も明るく、コミュニケーションをとりながら仕事をする社風です。

アルミで国内トップクラスのシェア率を誇る企業の100％⼦会社です。その強⼒なバックボーンに加え、主要な取引先も⼤⼿企業で、安定性は抜群です。 また⽶国の⾃動⾞メーカーが燃費規制対応のため鉄からアルミへ部品を変更しており、北⽶拠点はそれに伴い売り上げが増加しております。

年間休日124日の完全週休2日制です。有給休暇が取得しやすい環境で、残業も平均20時間となります。

経理課は今、制度改正に合わせてシステム導入、刷新、業務効率化に向けたIT化など、新たな文化を取り入れている最中です。 同社は従来のやり方に固執せず、時代やニーズに合わせて新しいものをどんどん導入していく社風のため、あなたの「挑戦したい」という想いを実現できる機会が豊富にあります。 もっと自由で柔軟な環境で、今までの経験を活かして活躍したいという方にはぴったりの環境です。

同社の海外事業展開はグループ会社全体への相乗効果も⾒込めるため、グループ内でも注⽬されており、⼤変やりがいがあるポジションです。経理は2名のみのため、不測の事態に備えた体制整備も進めていただきますが、現在は経理部⾨に特化した部署責任者が不在であり、今回新規でポジションを設定しました。組織を⽀える新たなリーダーとしてご活躍いただける環境も準備できています。銀⾏交渉業務は無く、他社に⽐べて業務範囲は狭いため、年間を通して安定した働き⽅が可能です。

上場を目指し拡大期真っ只中です。自社太陽光で発電した電力の買取価格は20年間固定されており、安定した収入が見込まれます。 ムリ・ムラ・ムダを極限まで省くことを考え抜き、安全で、品質の良い施工現場を実現しております。 他社には無い現場プロデュースが経験できます。