【経理・財務系×年間休日120日以上】転職・求人情報

年間休日125日／土日祝休み／転勤なし／安定成長グループ（Adecco求人）

年間休日125日／土日祝休み／転勤なし／安定成長グループ（Adecco求人）

◎幅広いチャネルに対応した経理経験を積みながら、併せて内部統制や業務フロー整備も行っていきます。 会社に合うシステムは何かを考えるなど、視野を広げる機会があり自身のスキルアップに繋がる環境です。 ◎完全週休二日制、年間休日120日以上。決算時は残業もありますが、基本的にはほぼ残業がなく18:30には退社できます。プライベート時間を大切にしたい方にもピッタリです。 ◎インセンティブ賞与（決算賞与/年1回）をKPI評価に基づいて支給する新人事制度あり またバースデー休暇も新たにでき、働きやすい環境づくりが行われています。社員割引制度もあり最新の美容コスメを購入することもできます（Adecco求人）

【自信を持って提案できる「商品力＆サポート体制】 「寺岡ブランド」の自動ドアは、建設業界では知らない人はいないほど高い知名度を誇ります。公共施設や病院、超高層ビル等への豊富な導入実績は、高い安全性と品質への信頼の証し。保守体制も高く評価されています。

入社後半年程は出社メインで先輩社員から業務を学ぶことを予定しております。 グループ全体が在宅業務を推進していることもあり、育成期間終了後はリモートワークがメインとなる予定です。 業界・営業未経験の方も活躍されているので、未経験でも安心して就業いただける環境です！（Adecco求人）

年間休日120日／土日祝休み／残業少な目／実働7：00（Adecco求人）

「働き方改革関連法」に基づき、建設業は就業時間、休日などの働き方改革を求められています。 同社では、新たに「建設ディレクターグループ」を新設し、建設現場の作業効率化、DXを進めるとともに、付随する「事務」作業を本社に集約することによって、現場の残業時間を大幅に削減しています。 【実勤務地】東京都/杉並区荻窪/4丁目30番16号　藤沢ビルディング8階

残業は月20～30時間程度です。また、フレックスタイム制もあり働きやすい環境です。副業可、服装も自由となっております。（Adecco求人）

昨年本社の改装を行ったばかり。明るくゆったりとした雰囲気のオフィスで快適に働くことができます。

■長く働きやすい環境： ・ケアリーブ制度：小学校就学中までの子供の病気療養や学校行事参加等の際に1時間単位で有給休暇を取得できます。 ・月の平均残業は20時間程度。ストレスチェックの実施徹底や肥満対策・食事指導・運動奨励なども会社として取り組んでおります。

働き方：必要に応じ、リモート勤務、フレックス勤務等の柔軟な勤務が可能

リモート・フレックス共に利用可能で、会社全体の平均残業も20時間程度の働きやすい環境です。本ポジションの役割のように、自社開発による社内DXも進んでおり、風土的にも生産性重視の落ち着いた雰囲気です。（Adecco求人）

・上場企業の人事職として、これまでの経験を活かしながらより大きな仕事に挑戦することができます！ ・産育休取得・復帰実績が多数あり、女性の長期就業定着を推進しています！ ・有給休暇を取得しやすく、自身の業務をコントロールしながら裁量をもつことができます！

≪子育て世代も活躍中！≫ 同世代が活躍している職場で馴染みやすい環境です。研修も充実、大手企業ならではの手厚い福利厚生・計画的に長期の休みも取ることができます（Adecco求人） 【実勤務地】東京都/江東区豊洲/3-2-3　豊洲キュービックガーデン

■特徴 ・多様性のある働き方を推進：管理部門はもちろんのこと、設計部門もテレワークを導入しています。 ・男性社員の育児休暇取得実績あり ・入社直後はお仕事内容に慣れていただけるまで毎日出社いただきますが、お仕事に慣れてくれば在宅勤務も可能です。※在宅勤務は週に2～3日程度

ご入社後は、これまでのご経験に応じたキャリアを形成いただけるようサポート体制を整えています。営業事務などからのステップアップを目指す方には、業務を通じて経理スキルを習得いただき、将来的には事業経理の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 一方、既に事業経理のご経験をお持ちの方には、管理会計や経営企画など、より戦略的な業務へのチャレンジ機会をご提供。会社全体の経営判断に関わる数値分析や施策立案などにも携わることができるため、経理の枠を超えたキャリアパスが広がっています。（Adecco求人）

基本在宅／時短勤務／ワークライフバランス◎（Adecco求人）

創業92年の老舗企業で安定／リモート週2回OK！（Adecco求人）

【セントレアというステージで自らの挑戦や夢を実現してください！】 絶えず変化する外部環境に対応するため、DX推進、CX向上、空港インフラの拡充など、私たちは常に新たな課題にチャレンジし続けています。だからこそ、単に「空港が好き」「航空業界に興味がある」というだけでなく、セントレアというステージで何かを成し遂げたいという強い想いを持ち、自発的に行動できる人材を求めています。