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エンジニア育成型の大型採用プロジェクト

エンジニア育成型の大型採用プロジェクト

エンジニア育成型の大型採用プロジェクト

■就業環境について 会社に根付いた社員が多いので非常にアットホームな雰囲気です。 これはグループの福利厚生や教育制度の活用が可能である点、完全週休２日制で年間休日122日、全社平均有給取得日数15.9日という非常に働きやすい環境が整っている為、仕事と私生活の両立がしやすく長期就業する社員が多いからです。（平均勤続年数21.8年）

会社に根付いた社員が多いので非常にアットホームな雰囲気です。 完全週休二日制でWLBの取りやすい職場環境になります。 「課題解決」の側面が強く、案件ごとの試行錯誤のため、経験・スキルが広げることが出来ます。 （例：DXをはじめとした自動化の推進、画像処理検査手法の確立、溶解炉の設計etc)

会社に根付いた社員が多いので非常にアットホームな雰囲気です。 完全週休二日制でWLBの取りやすい職場環境になります。 「課題解決」の側面が強く、案件ごとの試行錯誤のため、経験・スキルが広げることが出来ます。 （例：DXをはじめとした自動化の推進、画像処理検査手法の確立、溶解炉の設計etc)

会社に根付いた社員が多いので非常にアットホームな雰囲気です。 完全週休二日制でWLBの取りやすい職場環境になります。 「課題解決」の側面が強く、案件ごとの試行錯誤のため、経験・スキルが広げることが出来ます。 （例：DXをはじめとした自動化の推進、画像処理検査手法の確立、溶解炉の設計etc)

・世界トップクラスのシェアを保有するクラッチ用ディスク等の自動車の摩擦機能部品を製造。 ・「北海道から世界へ」世界中の自動車メーカーに高品質な製品を提供しております。

◎同社は事業を通じて、成形工場の労働環境改善およびFA化の支援を行っています。 現在国内に生産工場を3ヶ所、営業所を14ヶ所を設けております。同社の設備は自動車関連メーカーなどで用いられており、安全性向上／生産効率化／省人化に貢献しています。

・近年の人材不足などから弊社お客様の自動化装置需要は高く、弊社も年々売り上げが増加しております。 弊社のお客様は海外進出している企業様を中心に大手企業様が多く、時代の最先端装置（例えば、EV用の電池製造装置や半導体関連などニュースでも話題になるような装置）などにも携わっております。 ・日々同じ仕事は少なく違う業務になり裁量権を持って業務ができます。メンバーは自分で考え楽しんで仕事をしている方が多いです。比較的若い会社なので若い人材が多く、子育て世代も多いので、皆で助け合い休みは比較的自由に取得することができます。

・近年の人材不足などから弊社お客様の自動化装置需要は高く、弊社も年々売り上げが増加しております。 弊社のお客様は海外進出している企業様を中心に大手企業様が多く、時代の最先端装置（例えば、EV用の電池製造装置や半導体関連などニュースでも話題になるような装置）などにも携わっております。 ・日々同じ仕事は少なく違う業務になり裁量権を持って業務ができます。メンバーは自分で考え楽しんで仕事をしている方が多いです。比較的若い会社なので若い人材が多く、子育て世代も多いので、皆で助け合い休みは比較的自由に取得することができます。

1946年創業、東証一部上場の半導体の総合パッケージメーカーである同社は、グループ連結で4,919名規模、長野県内企業売上高順位4位、海外売上高80%超を誇り、韓国、マレーシア、シンガポール、台湾をはじめとした海外にも複数拠点を有する、グローバル・リーディングカンパニーです。平均残業時間12.3時間／月、有給平均取得12.9日／年、平均勤続年数23年と働きやすい環境も魅力です。

1946年創業、東証一部上場の半導体の総合パッケージメーカーである同社は、グループ連結で4,919名規模、長野県内企業売上高順位4位、海外売上高80%超を誇り、韓国、マレーシア、シンガポール、台湾をはじめとした海外にも複数拠点を有する、グローバル・リーディングカンパニーです。平均残業時間12.3時間／月、有給平均取得12.9日／年、平均勤続年数23年と働きやすい環境も魅力です。

会社に根付いた社員が多いので非常にアットホームな雰囲気です。 完全週休２日制で年間休日125日、全社平均有給取得日数15.9日という非常に働きやすい環境が整っている為、仕事と私生活の両立がしやすく長期就業する社員が多いからです。（平均勤続年数21.8年）