【北海道×転勤なし】転職・求人情報

「家づくりで幸せな家庭を世の中に増やす」を経営理念に2003年に設立し、2021年にホールディングスを設立。今では道内の住宅着工件数No.1。株式上場また、東北住宅棟数No.1を目指し、お客様へ寄り添ったサービスを提供しております。一緒に会社を成長させていける仲間を募集しています！

グローバルにマッチし他のホテルでは経験出来ない体験を提供。トップを走り続けていく姿勢をもち地域の壱番館であるホテルです。

日本を代表する企業約1,000社と取引があります。大手企業間の協創をプロデュースし、産業全体として価値を創出することは、そのまま社会への貢献となります。企画、開発のための裁量も柔軟です。また、チームの「やるべきこと」をしっかりやってくださる限り、自分の「やりたいこと」も自由にやっていただくことができます。高い視座を持ち、大きなフィールドで、新しいこと、自分のやりたいことにチャレンジが可能。 【Adecco 求人】

私どもファームテックジャパンは、食の原点であり循環型社会を担う農業において、良質な土づくりをコンセプトとし、健全な農畜産物生産と持続可能な環境保全型農業の実践を可能とする製品と適切な情報を、生産者の皆様にお届けしてまいります。

◎これまでの経験などは一切問いません。先輩たちの前職は営業職や販売業、接客業などさまざまです。 ◎社歴や年齢などは関係なく、何でも言いやすいフラットな社風です。先輩たちが、あなたをしっかりフォローしていきます！ ◎先輩たちの多くが未経験からスタートし、人材コンサルタントとして活躍しています。 （Adecco求人） ●独自の福利厚生多数 ●人材業界ならではの充実した教育体制 ●売上前年比170%以上（Adecco求人）

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ザイマックスグループでは「ANAクラウンプラザホテル札幌」「からくさホテル札幌」の運営のほか、客室清掃も手掛けています。 ホテル事業と相乗効果で北海道に根ざした事業の拡大を目指し、2021年7月に設立しました。 株式会社ザイマックスと株式会社北海道健誠社が合弁で設立したリネンサプライ事業を行う会社です。 ※リネン事業とは…ホテルなどで利用されるテーブルクロスやタオル、シーツなどのクリーニングや管理を行います。 千歳市でのリネン工場操業に伴い、当社の事業拡大についての礎を築いていただける方を募集します。

■魅力ポイント ・税理士法人ティグレパートナーズの所属するティグレグループは全国に拠点を展開し、これまで約3万社を超える企業や店舗の経営に関する悩みと向き合ってきました。グループには社会保険労務士法人、行政書士法人を持っているため様々な角度から経営者の悩みを解決することが可能です。 ・有給休暇の消化率は7割と高く、入社初日から10日間付与されます。また、短時間勤務制度があり育児の場合は小学校卒業まで、介護の場合は事情が止むまで時短で働くことが可能となります。 ・扶養手当（子1人につき／月5000円～1万2000円）※当社規定有 ・教育手当（子1人につき／月3000円／小学校～大学まで）

★困ったときにはすぐに相談することが可能！安心して働ける！ ★有給取得率も高め！プライベートを大切にしながら働けます。 ★ブランクある方も歓迎します！ （Adecco＋α求人）

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電気通信工事業務未経験でもチャレンジ可能です！【Adecco 求人】

フリーター歓迎、未経験・初心者OK、ブランクOK経験者・有資格者歓迎、即日勤務開始も可能です。 パソコン操作を活かしながら専門技術を身に付けられます。 【Adecco 求人】

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地域限定社員の募集ですので、転勤はありません。 駅から近いので、通勤も便利です！ （Adecco求人）

【お客様に高品質なサービスをご提供するために】 エイト設計は日々、業務の『改善・効率化』を図り、常に学ぶ姿勢で積極的に新しい技術を取り入れ、最新設備を導入することにより、お客様に迅速かつ高品質なサービスをご提供しています。

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騒音が大きい地域の住宅や施設の防音工事に真っ先に取り組み、千歳・厚木・横田基地等の防音工事において数多くの実績を重ねてきた防音工事のパイオニア企業。防音工事の実績から安定的に案件を受注し続けています。

仕入～企画～販売までトータルで担当出来る自由度の高い魅力とやりがいがあります。また、種別にとらわれず一戸建て、マンション、土地、事業用・投資用等の取引を行うことが出来ますので不動産の一流のプロとしての道を歩むことが出来ます。インセンティブ制度があり、給与を上げたい、キャリアアップしたい、その道のプロになりたい、という志のある方には最大限評価し、自分らしく働く事の出来る環境です。

2017年で創業20年を迎えた調剤薬局運営企業。現在は調剤薬局を道内に8店舗、関東にも1店舗運営している。M&Aなどで店舗数を増やしており、今後も関東を中心に事業を拡大する予定。売り上げも現在の14億円から3年後には30億円を目指している。社員を大切にしたいという社長の考えのもと、ワークライフバランスを考え、残業が多く発生するようならば人員を増やすといった経営をしています。社員を一堂に会するイベントを年に複数回行うなど、社員同士の繋がりを重視しています。