【大阪府×その他事務系職種】転職・求人情報

◇中途社員が馴染みやすい雰囲気 大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。 業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。 ◇穏やかでフラットな社風 業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、当社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。

【フレックス勤務のお仕事】 仕事状況に応じて勤務時間を柔軟に変更いただく事も可能です。 【駅チカ/大手＆安定企業/綺麗なオフィスビル】 ワークライフバランスをしっかりと保てます！ こども食堂の運営や社員を巻き込むさまざまなソーシャルアクション（敷居が低く楽しい社会貢献）の企画推進等も行う部署で、「社会とのつながり」や「やりがい」を感じやすい部署です。 笑い声の絶えない若い女性の多いチームで取り組む新たなチャレンジに、個性や能力を活かして協力して下さる仲間を募集します！

ミズノの100%子会社です。ミズノ商品が社員価格で購入可能！ 食堂も500円程度等、手厚い福利厚生が魅力的

保険の知識を活かせる/営業経験のみでも応募可/正社員採用/土日祝日休（Adecco求人）

【完全週休2日制・年間休日123日とワークライフバランスが充実】IT×グローバルな社会を生き抜く若い世代の成長をデジタルとリアル領域を活用し教職の立場で支えていただくやりがいのある仕事です。（Adecco求人）

「ヤドカリカリ こだわりやさん♪」のCMでおなじみ、プレサンスグループの不動産会社です！

プレサンスグループとしてのネットワーク・ノウハウを活かし、総合管理会社として、お客様の視点に立ってよりきめ細やかな管理体制を整えております！

同じ業務を担当している方が他にもいるので安心の職場。残業は、ほとんど無い為　ワークライフバランス充実！！

・年商50.9億円・経常利益3.55億円、コロナ禍でも増収増益。スピード感のある成長企業です。 ・評価制度については、年齢は関係なく、役割に対しての達成度合を評価するミッショングレード制を採用。 　より会社への貢献度が高い方は昇給・賞与によって還元されます。実績が評価される、やりがいのある社風です。 ・今まで、業務範囲が限られてもっとやりたかった！年功序列でつまらない！改善提案が評価されない！ 　という不満があった方は、積極的にチャレンジできる環境のため、やりがいを持って仕事ができます。 （Adecco求人）

・同期と一緒に成長！毎月20名以上の新しい仲間！ ・入社1年目の平均月収は30万円&賞与年2回支給！ ・収入UPを実現！資格取得支援など成長を後押し！

フレックス／語学が活かせる／年間休日１２０日以上（Adecco求人）

京阪グループ

特許未経験からチャレンジが可能です！英語スキルを活かしたい方、落ち着いた環境で働きたい方にはぴったりです。

昭和60年の開校以来、「確かな学力」「豊かな情操」を教育方針とし、心豊かな人間を育てるため、「人に思いやり、ものにも感謝する」「常に工場を目指し、努力する」「ものごとに素直に感謝する」3つの目標を掲げ、日々の教育活動に取り組んできた当校にて「学校事務」のポジションにて様々な業務をお任せしていき、着実にキャリアを積んでいただけます。

・外国人の方が多くいらっしゃるので、国籍関係なく平等に仕事をすることができます！（Adecco求人）

■えるぼし認定取得済み ※女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マークです。

オートバックスセブンの子会社としてグループ会社の経理をご担当いただきますので　お客様となるクライアントは、グループ会社のみとなります（Adecco＋α）

☆盤石の財務体質で信用力高い安定企業/業績好調で過去最高益を更新！従業員を大切にする社風や活気ある職場が魅力です。育児休業取得後の復帰スタッフも多数在籍、安心して長期的に働けます。

◎会社について イタリアやイギリスの輸入車を専門に扱うカーディーラー。 年間売上150億円、創業60周年を迎える老舗企業で、安定して働くことができます。 異業種の販売職・事務職から転職、活躍されている先輩も多数! 頑張った分は賞与・昇給に反映される環境です。 ◎環境 経理は現在6人体制。30代・40代が中心となって活躍しています。 風通しが良い社風が特徴で、例えば経理チームでは「スキルアップ勉強会」を定期的に実施。 部署全体のスキルアップのためにと社員が提案した取り組みが採用されました。 このように、社員の声から生まれた制度は多数あり、良い取り組みに対しては評価する風土もあります。