【北海道×システムエンジニア（Web系・オープン系・パッケージ開発）×第二新卒歓迎】転職・求人情報

【すべてのエンジ二アにチャンスを】 ・エンジニアになりたい人に、エンジニアへの門戸を開き、付加価値の高い職へ育成していく環境が整っています。

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北海道で2004年に2名で創業以来、Web・モバイル系の各種システム・アプリ開発事業を展開してきました。 設立から右肩上がりの成長を継続中で、現在約400名体制まで事業を拡大しています。 「給与改定」「賞与支給額増加」2018年からは「退職金制度」を導入。 500名体制に向けて成長し続けます。

・大手会社としての安定性がある一方、意思決定が早く、ボトムアップもできる自由な風土です。 ・社員定着率96％以上。評価制度や研修制度が充実しており、働き方改革や、育児と仕事の両立に前向きな企業です。 ・国内導入シェアNO1のソフトを保有しており、今後も新商品開発やSI案件の拡大も展望しています。

・大手会社としての安定性がある一方、意思決定が早く、ボトムアップもできる自由な風土です。 ・社員定着率96％以上。評価制度や研修制度が充実しており、働き方改革や、育児と仕事の両立に前向きな企業です。 ・国内導入シェアNO1のソフトを保有しており、今後も新商品開発やSI案件の拡大も展望しています。

【未経験から始めるエンジニア】 当社のメイン事業の1つである検証・テスト事業も豊富な実績と独自のノウハウが評価され、大手企業をはじめお客様からのご依頼が年々増加しています。今後もニーズにお応えするため組織力強化を目指して、新たなメンバーを積極採用します。 【トレンドを学べる特別セミナーも実施】 定期的に面談を行ない、目標を設定しながら仕事に取り組みます。評価制度が整っており、スキルや仕事への姿勢なども考慮しながら頑張りはきちんと評価。また、本部長によるオンラインセミナーも実施中で、業界の最新動向やトレンドなどを学べる機会もあります。（Adecco求人）

設立当初からの私達の目標の一つでもある「社会貢献」「地域貢献」の実現を図るべく、小規模ながら国境なき医師団（MSF）に参加しています。 私たちの生活を支えているものの影には、地球規模で深刻に進行している様々な問題があることは周知の事実です。 そこに目をつむることなく自分の問題であるという意識を個々が持つ事から始めたい、その一貫として取り組んでいます。

風通しがよく、入社歴に関係なく良いアイデアはどんどん取り入れていきます。 自らの意見を商品に反映したい、という方にはぴったりの環境です。

2014年7月に株式会社内田洋行グループの情報関連事業の中核会社として、再スタートしました。「人と技術を大切にし、お客様の発展に貢献できる価値創造型企業を目指す」ことを企業理念とし、各分野においてお客様固有の戦略的経営課題を解決するためのソリューションサービスを高品質でご提供するとともに、IoT・AI・ビックデータ・RPAなどの新しい技術トレンドにもしっかりと眼を向けて、最新の情報技術を駆使した製品・サービスの提供を行います。 ※入社3年後の定着率90%以上で長く勤務する方が多く、長期的に安定した環境でスキルアップすることができます。

【札幌/転勤なし/在宅勤務制度あり】2020年より正式に在宅勤務制度を導入しており、札幌オフィスの約９割が在宅勤務をしております。【直近2年間の離職者ゼロ】完全週休2日制、年間休日120日以上、将来的な上場を目指して、働きやすい環境を整えております。【高水準の給与体系】プライム(1次請け)案件にこだわる事で、高い生産性を実現しており、社員一人あたりの売上高は約3,000万円です。その成果はダイレクトに社員に還元する方針の為、高水準の給与を実現しております。

東証一部上場企業。印刷業界国内トップの売上高。紙だけでなくshufoo!等といった電子媒体にも力を入れています。「印刷テクノロジー」が可能にする、トータルソリューションの提供/創業の印刷事業から、マーケティング、クリエイティブ、ITとの融合事業が成長中。

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当社は医療施設でのIT化の一旦を担うPACS(医療画像管理システム)/REPORT(検査画像所見システム)/RIS(放射線画像検査情報システム)を開発し市場転換しています。様々な医療機関ニーズをもとに機能向上や新機能開発を継続し、より良いシステム提供を行っています。

日本最大の技術系人材会社グループ ワークライフバランスが取れます（ノー残業デイは強制的にPCシャットダウン） 女性が長く就業されております。　 当社は100％正社員雇用を原則にしています。「個々のエンジニアが高い志を持ち仕事を遂行している」そんな技術者の集団が当社の特徴です。社員の中にはグローバル企業の開発プロジェクトの中心を担う人材や、最新技術を扱うプロジェクト、事業運営や経営の中枢に関わって改善や新規の提案を行う人材もいます。

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【安定した環境】 長期継続案件が多く、安定した環境で作業が実施できます。 　同一案件を5年以上(8名/28名) 　同一案件を3年以上(12名/28名) 　同一案件を2年以上(19名/28名) ※2021/04/16　現在 【教育体制】 　毎月開催されているデジックグループのリーダー研修、若手社員研修への参加、 　また、定期的に用意されている外部研修への参加が可能です。 【新しい技術へのチャンレンジ】 デジックグループでのビジネスアイディア募集など、 　新しい技術に挑戦する機会が用意されています。

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◆JASDAQ上場企業◆　 ものづくり支援やＧＩＳを活用したサービスが特徴。製造業向けのエンジニアリングシステム開発に 強みを持ち、主な顧客は上場企業を含み大手企業が大多数です。案件増加を見据えた増員採用を行います。

開発スタッフは全員がReact又はVueを用いたSPAの実装の経験があります。各自言語は違えど、バックエンドの開発の経験もありますので、小規模〜中規模のWebシステムの開発を効率よく行えます。 開発チームは、マネジメントを行う者と実装を行う者のバランスが良く、最適な技術等の提案を行う事もできますので、案件に適した新しい技術を使ってスピィーディーに開発を進められます。

同社には医療現場で患者と向き合い、様々な経験を積んだ人材が多数在籍しています。 医療系の業務システムに関して、海外メーカーのものを扱う企業が大多数の中で、同社は完全自社開発です。 自社開発によるユーザーニーズへのカスタマイズ性とサポート体制の充実さを武器にしています。日本全国の医療機関では、院内の中枢となる業務システムを600施設で導入。 またパッケージ製品としては、5,000台以上の納入実績があります。更に、医療用システムに特化する企業は国内に数社のみです。今後も引き合いは増えていくと見込んでいます。