【北海道×IT系】転職・求人情報

・大手会社としての安定性がある一方、意思決定が早く、ボトムアップもできる自由な風土です。 ・社員定着率96％以上。評価制度や研修制度が充実しており、働き方改革や、育児と仕事の両立に前向きな企業です。 ・国内導入シェアNO1のソフトを保有しており、今後も新商品開発やSI案件の拡大も展望しています。

・大手会社としての安定性がある一方、意思決定が早く、ボトムアップもできる自由な風土です。 ・社員定着率96％以上。評価制度や研修制度が充実しており、働き方改革や、育児と仕事の両立に前向きな企業です。 ・国内導入シェアNO1のソフトを保有しており、今後も新商品開発やSI案件の拡大も展望しています。

■配属組織～少数精鋭のSIer～ 現在は社員4名＋派遣スタッフ3～4名という少人数ですが、全員が開発に携わる「少数精鋭」の会社です。 代表も含め、すぐそばにいるメンバーと日常的にアイデアを交わせる風通しの良い社風であり、ポジションにこだわらずアイデアがあれば提案できる環境作りを心がけています。 計画的増員により近い将来の20名体制を目指しています。

■配属組織～少数精鋭のSIer～ 現在は社員4名＋派遣スタッフ3～4名という少人数ですが、全員が開発に携わる「少数精鋭」の会社です。 代表も含め、すぐそばにいるメンバーと日常的にアイデアを交わせる風通しの良い社風であり、ポジションにこだわらずアイデアがあれば提案できる環境作りを心がけています。 計画的増員により近い将来の20名体制を目指しています。

■2011年にリコーGに加入。法定項目以上の健康診断の実施 /ハンズオン研修/書籍の購入補助など福利厚生やスキルアップをするための制度が充実しています。 ■リモートワーク対応。出勤時は時差出勤可。 ■リモートワーク時の深夜残業は原則禁止など徹底した残業管理で残業約18h/月を実現しています。

弊社は、社員全員と力を合わせ、システムマネージメントを100年企業にしていきたいと願っています。2017年に、30年目の節目を迎えた当社にこれから入社される皆さんは、次の40周年、50周年を迎えるとき、きっと会社の中心にいることでしょう。当社の財産は「お客様」はもとより「社員」に他なりません。当社では、その資産価値を高めるべく、自己啓発システムを導入し、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、リーダーシップに磨きをかけるためのプラットフォームを整備しました。将来会社を支える人財になるという大きな夢と高い志を掲げて当社に入社いただけることを期待します。

エンジニア出身者が面接官として担当致します。 エンジニアとしての将来に向けて、適切にアドバイス致します。

◇◆魅力（1）『長期就業できる環境』： 年間休日127日（完全週休2日制）、札幌市のワーク・ライフ・バランス取組認証企業のため安定した就業環境が整っております。 ◇◆魅力（2）：『同社の特徴』： 「組み込みプラットフォーム」のリーディングカンパニーであり、今後のIoT時代を切り開く右肩上がりの成長企業です。4年連続で前年度を上回る売上を達成しています（うち直近3年は過去最高売上を更新し続けています）。 2001年に発表した組み込みプラットフォーム「Armadillo」シリーズは累計出荷台数が50万台を超え、JAXAでも利用実績がある日本のものづくりを支えるメーカーです。

【幅広いスキルアップが可能】 100％自社開発なので、要件定義・設計・コーディング・テスト・サポートまで全工程をご経験いただくことが可能です。 また、社内SEですが、開発業務は100%内製化する、開発力重視の職場です。 そのため、“バリバリ開発したい”というITベンダー系SEのメリットと、“システム利用ユーザーは社内の従業員”という社内SEのメリットのどちらも実現できます。

日本最大の技術系人材会社グループ ワークライフバランスが取れます（ノー残業デイは強制的にPCシャットダウン） 女性が長く就業されております。　 当社は100％正社員雇用を原則にしています。「個々のエンジニアが高い志を持ち仕事を遂行している」そんな技術者の集団が当社の特徴です。社員の中にはグローバル企業の開発プロジェクトの中心を担う人材や、最新技術を扱うプロジェクト、事業運営や経営の中枢に関わって改善や新規の提案を行う人材もいます。

日本最大の技術系人材会社グループ ワークライフバランスが取れます（ノー残業デイは強制的にPCシャットダウン） 女性が長く就業されております。　 当社は100％正社員雇用を原則にしています。「個々のエンジニアが高い志を持ち仕事を遂行している」そんな技術者の集団が当社の特徴です。社員の中にはグローバル企業の開発プロジェクトの中心を担う人材や、最新技術を扱うプロジェクト、事業運営や経営の中枢に関わって改善や新規の提案を行う人材もいます。

日本最大の技術系人材会社グループ ワークライフバランスが取れます（ノー残業デイは強制的にPCシャットダウン） 女性が長く就業されております。　 当社は100％正社員雇用を原則にしています。「個々のエンジニアが高い志を持ち仕事を遂行している」そんな技術者の集団が当社の特徴です。社員の中にはグローバル企業の開発プロジェクトの中心を担う人材や、最新技術を扱うプロジェクト、事業運営や経営の中枢に関わって改善や新規の提案を行う人材もいます。

【安定した環境】 長期継続案件が多く、安定した環境で作業が実施できます。 　同一案件を5年以上(8名/28名) 　同一案件を3年以上(12名/28名) 　同一案件を2年以上(19名/28名) ※2021/04/16　現在 【教育体制】 　毎月開催されているデジックグループのリーダー研修、若手社員研修への参加、 　また、定期的に用意されている外部研修への参加が可能です。 【新しい技術へのチャンレンジ】 デジックグループでのビジネスアイディア募集など、 　新しい技術に挑戦する機会が用意されています。

日本最大の技術系人材会社グループ ワークライフバランスが取れます（ノー残業デイは強制的にPCシャットダウン） 女性が長く就業されております。　 当社は100％正社員雇用を原則にしています。「個々のエンジニアが高い志を持ち仕事を遂行している」そんな技術者の集団が当社の特徴です。社員の中にはグローバル企業の開発プロジェクトの中心を担う人材や、最新技術を扱うプロジェクト、事業運営や経営の中枢に関わって改善や新規の提案を行う人材もいます。

【洋菓子「梅屋」、らいふばでぃ等幅広い事業展開で成長中／残業殆ど無し／フレックス勤務】

開発スタッフは全員がReact又はVueを用いたSPAの実装の経験があります。各自言語は違えど、バックエンドの開発の経験もありますので、小規模〜中規模のWebシステムの開発を効率よく行えます。 開発チームは、マネジメントを行う者と実装を行う者のバランスが良く、最適な技術等の提案を行う事もできますので、案件に適した新しい技術を使ってスピィーディーに開発を進められます。