【愛知県×経理・財務系】転職・求人情報

1907年の創業以来、100年以上にわたって輸送サービスを展開してきました。 日本ガイシ及び関連会社／名古屋市環境局などの、地元大手企業や自治体などを主要顧客とし、安定経営を続けています。公共と民間の案件をバランスよく保有し、「健康経営優良法人2024」に認定されるなど社員が長く働きやすい環境を整えています。

【女性活躍】 ◎グループ全体でダイバーシティの取り組みが進んでおり、同社でもリーダーが9割女性、女性マネージャーもいる環境です。 ◎産休育休復帰している方もおり、ワークライフバランスをとりながら働ける環境です。

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日本屈指の総合商社”豊田通商”99.8％出資子会社での経理事務の募集です。トヨタグループを 中心に自動車の軽量化に使用され今後も需要増加が見込まれるアルミの再利用分野を担っています。特にアルミを"溶けたまま"製造に利用できる特殊技術に強みを持ち、アルミの品質やエネルギー効率観点で顧客から強固な支持を得ています

【ザイマックスグループの魅力】 離職率3％、労務管理が徹底しており働きやすい環境。管理受諾面積　　 No.1のため安定経営を行っており、長期的に働ける環境です。 【ザイマックス東海立ち上げの背景】 ザイマックスアルファの中部支社として業績を伸ばして来ましたが、今後はより地元に根差し、更なる成長を図ります。

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保健・予防・未病・治療・社会復帰までを含めた「総合的な医療」で地域の幅広いニーズにお応えします。また、最先端の治療技術を駆使し、日本でも有数の質の高い医療・福祉サービスを実現しています。

入社後は、経理経験が20年以上あるベテラン社員がOJTにて教育いたします。業務経験が浅くても時間をかけて教えますので、経理としての知識や医療業界ならではの幅広い知識を身に着けていただけます。

☆これまでの経理の経験・コミュニケーション能力を活かして働けます。私服勤務OKでヘアカラーなどおしゃれ自由な会社です。駅チカ1分で通勤もらくらく！

～人気のプロダクション業界のメンバーとして映像・コンテンツ・文化事業を間接的にサポート～ 経理部門の強化のための募集になります。 経理部門では社員同士のコミュニケーションが活発に行われており、関係良好な職場です。 契約社員からの正社員登用の実績のある職場です また、残業も月平均5時間と少なめで仕事とプライベートの両立が可能です。 1人ではこなすことの出来る業務量に限界があるので、チームで協力して 業務にあたることの出来る人かた、経理経験・資格を生かして活躍されたい方のご応募をお待ちしております。

事業の強み （1）在庫管理における労力の低減やデータ管理、職場の衛生管理合理化を可能にする独自システムを保有。全国各拠店を網羅したサービス体制のもと高度な衛生基準を維持した品質の商品が提供できます。 （2）NPS（新生産方式）という生産管理手法を用い、リネン工場の生産管理、生産ラインのマネジメントをしています。

事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。

日系人を中心に人材提供する製造業向けのアウトソーシングサービスを展開する企業で、海外人材のサポートをしながらアジア圏へと全面進出を目指しています。幅広い年代が活躍中！

年間休日123日（計画有休5日含む）/育休・産休実績あり/有給取得率100%でワークライフバランス充実！挑戦に前向きな会社で“やらない失敗よりやる失敗”絶えず挑戦ができる社風です。

パチンコの楽しさや面白さを創るエンジニアリング企業として、パチンコ台の役物などの企画デザイン・開発・製造をトータルに手がけています。単なるプロデューサー的な仕事ではなく、ゼロベースで自ら創りだしていくクリエイター的な業務も多く、顧客に向き合い、人を楽しませるのが好きな社員が多いです。

名古屋を中心に東海地方で50年以上の歴史を持つ「地域密着」の証券会社です。 ・商品知識はもちろんですが、「お客様との距離は短く、お付き合は長く」を掲げ、お客様との信頼関係を大切にしています。 ・拠点がすべて東海エリアになるので、転居を伴う異動はほぼありません。 ・働きながら、金融や資産運用についての知識を習得することが可能です。 配属先は面接時の希望を聞き考慮します。 働き方：平均残業時間も20時間以内とワークライフバランスを保った働き方ができます。

社員教育が充実。次世代の幹部候補を養成するサブマネジメント研修や管理職研修を行い、ビジョンに向かって価値観や行動を統一し、幹部から一般のメンバーまで全社員が一体になって仕事に取り組むことができる体制づくりを目指しています。

社員教育が充実。次世代の幹部候補を養成するサブマネジメント研修や管理職研修を行い、ビジョンに向かって価値観や行動を統一し、幹部から一般のメンバーまで全社員が一体になって仕事に取り組むことができる体制づくりを目指しています。

■福利厚生や研修制度など、アイシン高丘とほぼ同等レベル。中小企業の中ではトップレベルの福利厚生です。 ■メインで担当していただく鍛造設備は特殊な技術を扱うことが多いため、ご自身のスキルアップを図ることができます。 ■社員間の距離感が近く、互いに相談し合い助け合い、フォローしあう風土が醸成されてます。

☆お客様だけでなくスタッフも幸せでいられるように、土日休みに加え、記念日休暇や長期連休などプライベートを大切にできる環境を整えています。出産・育児のライフイベントにも柔軟に対応し、育休取得率は100%！他部署スタッフとも交流を図れる社内イベントが多数あり、男女問わず働きやすく、チームワークが自慢です。