【静岡県×ルートセールス×従業員1000名以上】転職・求人情報

・世界シェア製品を有するグローバル企業：工作機械（スイス自動旋盤機）、特機（POS関連市場の小型プリンター）において世界シェア製品を有するグローバル企業です。自動車部品や5G基地局向部品など、小型精密部品のニーズは年々高まっており、同社の工作機械の売り上げも好調です。コロナの影響もありましたが、中国市場の回復などにより売り上げは上がってきており、今後も同社が得意とする小型精密加工、組立技術はますます需要が拡大すると考えています。 ・福利厚生の充実：年間休日134日、有休消化率80％以上と働きやすい環境は整っています。他にも単身赴任手当や、借り上げ社宅制度、送迎バス制度など手当も充実しています。

・世界シェア製品を有するグローバル企業：工作機械（スイス自動旋盤機）、特機（POS関連市場の小型プリンター）において世界シェア製品を有するグローバル企業です。自動車部品や5G基地局向部品など、小型精密部品のニーズは年々高まっており、同社の工作機械の売り上げも好調です。コロナの影響もありましたが、中国市場の回復などにより売り上げは上がってきており、今後も同社が得意とする小型精密加工、組立技術はますます需要が拡大すると考えています。 ・福利厚生の充実：年間休日134日、有休消化率80％以上と働きやすい環境は整っています。他にも単身赴任手当や、借り上げ社宅制度、送迎バス制度など手当も充実しています。

心地よい良質なリネンサプライを提供し続け50年以上お客様に愛されてきた会社です。今後も緻密な運用管理・品質管理体制を保ちより良いサービスをしていきます。ワークライフバランスの視点より年間休日120日以上・各種福利厚生の充実など社員の働きやすさもしっかりと社全体でバックアップしています！

心地よい良質なリネンサプライを提供し続け50年以上お客様に愛されてきた会社です。今後も緻密な運用管理・品質管理体制を保ちより良いサービスをしていきます。ワークライフバランスの視点より年間休日120日以上・各種福利厚生の充実など社員の働きやすさもしっかりと社全体でバックアップしています！

心地よい良質なリネンサプライを提供し続け50年以上お客様に愛されてきた会社です。今後も緻密な運用管理・品質管理体制を保ちより良いサービスをしていきます。ワークライフバランスの視点より年間休日120日以上・各種福利厚生の充実など社員の働きやすさもしっかりと社全体でバックアップしています！

充実した社内研修制度があり大きく成長できるチャンスです。管理職を始め各担当者の手厚いサポートもあり 安心して働ける環境です。OJTを通じ業務を深めて頂きますが、経験者と一緒に業務を行えるのもポイントです。 【実勤務地】静岡県/湖西市白須賀/4520

水と住まい、そして農業を事業領域として、「商社機能」と「メーカー機能」の2つの顔を持っています。 水と住まいの事業は、管材や住設、電材、建材など生活インフラに関わる資材をワンストップソリューションで取り扱う「商社」。 農業に関わるグリーン事業は、ビニールハウスから栽培システム、営農サービスにいたるまで開発・販売を行う「メーカー」。 渡辺パイプは、この両輪を中心に生活インフラをつなぐ「パイプ役」を目指します。

水と住まい、そして農業を事業領域として、「商社機能」と「メーカー機能」の2つの顔を持っています。 水と住まいの事業は、管材や住設、電材、建材など生活インフラに関わる資材をワンストップソリューションで取り扱う「商社」。 農業に関わるグリーン事業は、ビニールハウスから栽培システム、営農サービスにいたるまで開発・販売を行う「メーカー」。 渡辺パイプは、この両輪を中心に生活インフラをつなぐ「パイプ役」を目指します。

★当社の強みは「人」です 創業100年を超える電設資材メーカーで、皆様のもとへ安全に電力が供給されるのを陰ながら支えています。 お客様のニーズに徹底的に応え、納得感ある提案を行っている為、あらゆるところで当社の製品が活躍しています！ ゼロハウスエネルギー等の需要に応じ、一層の成長を目指して日々取り組んでおります。 ★社員の成長を考えた人事制度 上司と相談の上、自ら目標を設定していただき、その目標・プロセスに対しての頑張りで評価します。 半期ごとに振り返りを行い、上司からは適切なサポートを受けることもでき、頑張りが正当に評価される・成長を見据えた仕組みとなっております。

★当社の強みは「人」です 創業100年を超える電設資材メーカーで、皆様のもとへ安全に電力が供給されるのを陰ながら支えています。 お客様のニーズに徹底的に応え、納得感ある提案を行っている為、あらゆるところで当社の製品が活躍しています！ ゼロハウスエネルギー等の需要に応じ、一層の成長を目指して日々取り組んでおります。 ★社員の成長を考えた人事制度 上司と相談の上、自ら目標を設定していただき、その目標・プロセスに対しての頑張りで評価します。 半期ごとに振り返りを行い、上司からは適切なサポートを受けることもでき、頑張りが正当に評価される・成長を見据えた仕組みとなっております。