パーソルダイバース株式会社
■業務概要：
障害のある方の為の転職・就職・採用支援を行なう人材紹介事業部において、リクルーティングアドバイサー（RA）の業務をお任せします。
労働人口が低下し、多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となります。
■業務詳細：
１）法人企業様に対して、障害者雇用領域における採用活動のご支援を行います。
２）人材紹介（dodaチャレンジ）の提案以外にも、研修・RPO等のコンサルティングサービス、その他自社サービスへの接続、パーソルグループ連携等も対応いた
だきます。
■職務内容詳細：
・顧客ヒヤリング…障害者雇用に関わる課題のヒヤリングと採用ポジションの要件定義
・母集団形成…求人票の作成や社内のCA（キャリアアドバイザー）と連携し選考母集団の形成
・採用活動のフォロー…採用活動の成功を考えお客様の特徴に合わせたフォロー
・内定後フォロー…入社後の定着・活躍までフォロー
※障害者雇用は1社1社との付き合いが長い分野。お客様と一緒に成長していく実感を味わえるのが、何よりの醍醐味です！
■職務の魅力・やりがい：
◎社会貢献性：障害者雇用促進法の改正やSDGs、労働力の確保など、障害者雇用を取り巻く環境は大きく変化しています。
当社は、障害者雇用のリーディングカンパニーとして、障害者雇用市場を常に把握し、企業の雇用課題に合わせた幅広いサポートを提供しています。
◎営業スキル向上：日本を代表する大企業などを中心に多種多様な顧客を対応しています。
また、RAは採用支援がメインとはなりますが、企業様の課題に合わせ、例えば研修サービスやコンサルティングサービスなど、
幅広いご提案が可能です。1社1社との付き合いも長く、顧客深耕力が培われます！
◎目標達成×社会課題解決へ向かう組織風土：業界未経験でもすぐに相談ができる組織風土です。
全員でノウハウを共有しながら目標達成に向かう営業組織らしさと社会課題解決への想いを持った組織です！
■配属先・キャリアパスについて
・人材紹介事業部は約40名程の組織です。
入社後はマネージャー1名、グループリーダー1名、メンバー12名、20代半ば～40代を中心としたチームに配属予定です。
年齢や年次に関係なくフラットな社風、風通しも良く、メンバーのコミュニケ
変更の範囲：会社の定める業務