西部電機株式会社
＜募集背景＞
人事では新中期経営計画（Seibu Vision 2027）と連動して人財戦略を推進しております。当社を取り巻く環境が目まぐるしく変化する中、人財戦略についても常にアップデートが必要とされています。企業成長には従業員一人ひとりの成長が不可欠となるため、既存研修のブラッシュアップに加え、従業員の挑戦を後押しするような仕組み作りを担っていただける方を募集します。また、4月の社内異動により人事課メンバーが1名別部署に異動になったため、組織強化を図るためにも人員を募集します。
＜業務内容について＞
人材育成・人材開発に関わる業務全般
・年次別研修（新入社員研修、勤続３・5・10年目研修、中途社員研修など）の計画立案、運営。
・役職別マネジメント研修（既存管理職、新任管理職）の計画立案、運営。
・選抜型研修（各役職層および女性社員から選抜した異業種交流を目的とした研修）の計画立案、運営。
・専門教育（DX教育、技術教育、製造教育、語学教育など）の計画立案、推進。
・新規教育の企画、推進※ご経験次第では労務業務や採用業務にも携わっていただく予定です
◎東洋経済の生涯給料｢地方に本社置く企業｣ランキング（2019年）で、生涯年収2億6525万円（2019年）、九州・沖縄エリアでTOP10にランクイン。
平均年収676万円（平均年齢41.2歳／2019年）と福岡県内でもTOPクラスの年収水準を誇ります。
◎搬送機械事業、産業機械事業、精密機械事業を行っており同社のバルブアクチュエータは、国内上下水道の70シェア%を誇り、抜群の信頼をいただいております。