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東証プライム上場企業「株式会社SHIFT」のグループである株式会社クラフにて、組織強化のためのコアメンバー採用を牽引する採用リーダーを募集します。
クラフの事業成長の最重要ファクターである「採用」を、これまでの経験からリードしていただきます。 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行
◇クラフの採用チームで働く魅力
・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる
・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている
・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる
・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
・人事制度企画や人材・組織開発、コーポレートの他部門との距離が近い
・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）
◇ 働き方
フルリモートと出社のハイブリット勤務を想定しています。月1～2回ほどの本社出張で環境を変えながら就業いただくことが可能です。
募集背景：
報道でも度々取り沙汰されるサイバー攻撃は、年々手口の巧妙化や高難易度化が進んでいます。対策が不十分である場合、個人情報漏洩等様々な企業リスクに発展するケースが多くなり、サイバーセキュリティ―の重要性・認知拡大が進み、セキュリティに対するニーズも増加しています。
セキュリティサービスを提供する当社では、今後のさらなる事業成長加速に向けて組織を強化するいため、脆弱性診断エンジニア・セキュリティアナリストなど、セキュリティのスペシャリスト採用を行っています。
創業7年目、従業員の数が140名を超えた現在、会社の次の成長を目指すべく、コアメンバーを増やし強化するフェーズ。新しいリーダーとなるキャリア採用を積極的に進めているなかでの採用メンバー増員です。
【目標】2030年500名、2035年1000名達成
https://career.kraf.jp/about-us/message/
業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲
会社情報：
■成長ｘ安定の両立：
情報セキュリティ業界（1.7兆円、8％で成長）、ベンチャー企業ｘSHIFTグループ、連結売上・成長率
■多角的な事業展開：
セキュリティ（脆弱性診断）・SOC監視運用・セキュリティコンサル・脅威インテリジェンス提供、他新サービス＆新製品開発など多角的に拡大中
■社会課題解決：
セキュリティ人材不足の解決、セキュリティ格差の解消、地方に雇用を創る
■若手・女性活躍：
平均年齢32.9歳、男：女=45%:55%
■報酬：
競争力のある報酬、ミッショングレード制の役割・成果に応じた評価報酬
■働きやすい環境：
フルリモ、完全週休2日制、残業平均10～15時間、育児休業復帰率100％、定着率87％、有給取得率93.9％
■キャリア成長支援：
スキルアップ研修、資格支援多数
認定：
・「健康経営優良法人2023」認定
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。
・「えるぼし（3段階目）」認定
女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位（3段階目）認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備していきます。
働き方への取組み：勤務地
出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。
一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。
詳細な就業場所については入社後に決定します。