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人材不足でお困りの福祉施設と仕事をお探しの求職者をつなぐ提案営業をお任せします。
電話登録からアフターフォローまで一貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双方と関係を構築しながら継続的にサポートできることが大きな特長です。
具体的には…
▼電話登録・お仕事のご提案
仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。スタッフの要望にマッチしたお仕事を紹介します。
▼求人獲得に向けた営業活動
担当エリアの取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご紹介します。
※飛び込み営業はなく電話での営業になります（既存5割）
▼職場見学会の同行
ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。
▼施設とスタッフのアフターフォロー
長く安心して就業いただくため、定期的に就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。
未経験の方でも早期にご活躍いただけるよう、様々な研修をご用意しています。
■入社時研修（3日間）
企業理念や各事業の理解、人材営業に必要な知識を
身につけるための座学研修を実施。
■OJT研修（配属後1〜2カ月）
営業の流れや業務の説明、ロールプレイングなどを実施。
3カ月を目安に独り立ち！その後も気軽に相談できる環境です。
■グローアップ研修（入社後2カ月〜）
人材営業に必要なスキルを外部研修で段階的に習得。
■介護知識基礎研修（〜入社後3カ月）
介護派遣スタッフの業務内容や顧客提供サービスの理解を深めるため、
当社独自の研修講座を受講。
■プログレ研修（入社後4カ月〜）
入社3カ月を振り返る面談を実施し、
個々のスキルや課題に応じた外部研修を受講。
【評価制度】
評価は6ヵ月に1回、既定の評価シートを元に実施します。
評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれており、業績は売上げや利益、
派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、
プロセスは目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。
年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、
努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。
【キャリアパス】
メンバー → マネジャー → チーフマネジャー → ゼネラルマネジャー
【業務内容変更の範囲】企業の定める範囲
超高齢化社会の中で福祉施設の人材は絶対的に不足しており、これからますますの拡大が見込めるマーケットです！（Adecco求人）