トヨタ自動車株式会社
【業務内容】
・最新の生産計画に応じた国内10工場それぞれ必要な人員数に対して、様々なＫＰＩ（職場環境・優先プロジェクト）を用いながら、現場の状況を把握し、期間従業員・派遣社員の配置を行っていきます。
・中長期の生産戦略をにらみながら、各工場の正社員を他工場に応援・異動してもらう調整を実施しています。
・１０工場それぞれの人事担当と連携しながら、お客様のための生産計画達成と、様々な雇用形態で現場で働く全員の活躍を両立できるような要員管理の実現を目指しています。
・海外からのグローバル技能実習生（GST）の配属調整、新入社員の
実習受入など、人材育成に資する要員調整を関係部署と連携しながら調整しています。
【業務詳細】
・毎月2回要員調整会議が行われ、2週間後までに配属される社外戦力の皆さんの状況を踏まえつつ、事前に生産計画に対する必要な人数を現場にヒアリングをし、
変動要素を確認し、限られたリソーセスをどの工場に配分するかを検討、実行します。
・先々のプロジェクト立上げに必要な人員を確保するために、10工場の状況を様々な観点から把握し、各工場の将来方針達成に資するリソーセスシフトを中長期的かつ戦略的に推進します。
【職場のイメージ】
・要員管理業務は、エントリージョブの位置づけになっており、各工場の要員担当は比較的若年層（20代～40代）が多いです。
新入社員、仕事と育児を両立されている方々も多く在籍しており、明るく楽しく皆で協力し合いながら、生産に直結する責任・やりがいを大きく感じることができる職場です。
・中途採用で配属された方も、複数名いらっしゃいます。
・勤務地は本社地区が基本になりますが、工場担当のメンバーや現場との打合せがあればその工場に出張したり、在宅勤務でリモート参加も可能です。
【配属先情報】
生産本部人事室 技能系要員グループ
【職場のミッション】
・少子高齢化が進み就業人口の減少が危惧される中、日本・トヨタの強みであるモノづくり体制の維持は急務。
また自動車産業は今でも日本を代表する位置づけであり、一台でも多く自動車の生産を実現していくことは、お客様のためにも、自動車に関連する５５０万人の仲間のためにも、大変重要。
その生産のベースになるのは、何よりも、「人」。
・要員不足が叫ばれる中でも、お客様から受注した車両を、品質よくタイムリーにお届けするため、必要な人員を適材適所に配属し、現場が安心・安全にモノづくりができる環境を整備
・将来の新商品の導入に向けて、中長期目線でのリソーセス確保、技能習熟を狙った工場間の応援・異動、社外者採用を実施
【やりがい】
・日々刻々と変わる生産計画に対し、迅速かつ柔軟に要員を配置するという非常に重要な業務です。
業務を遂行する上で、生産管理や生産性を管理する部署との連携が必須であり、要員管理業務に従事する事で、トヨタ生産方式を経験でき、トヨタの人事パーソンとして大きく成長出来る業務です。
・またトヨタ全体のプロジェクト・BEV化という変化点が大きい時期であるため、その要員確保とともに、現場で働く従業員が笑顔になれる環境整備にも寄与できる要員管理の実現を目指しています。
生産台数達成と現場の人材育成への寄与の両立という大きな達成感・やりがいを実感できる仕事です。
【業務内容変更の範囲】企業の定める範囲
「特定の業務領域」で、高い実務力を活かし、自ら考え、関係者を巻き込みながら業務プロセスを改善する業務となり、勤務地限定(各事業所)にて従事いただきます。
参考URL：https://www.toyota-recruit.com/saiyo/project/course_2024/
【職種】生産管理・物流
・豊田地区では、車両からユニットまで様々な製品を多品種生産しており、大勢の多種多様の方々のために活躍出来る職場です。
・担当業務はトヨタの生産活動に直結し、国内工場従業員や多くの関係者に必要とされる重要業務であり、従業員本人とご家族の幸せ、そして車を待つお客様のために、働き甲斐のある職場です。
「だれかのために」貢献できることにやりがいを求めて、一緒に働いていただける方を、メンバー全員でお待ちしています。