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≪リモート制度有/福利厚生・教育・研修制度◎/安定経営のソニーフィナンシャルグループ≫
■業務内容：
（1）採用に関する業務全般
・人材戦略に基づく採用計画の立案
・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール
・面接・処遇面談対応
（2）育成に関する業務全般
・育成制度全体の企画
・教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営
（3）選考に関する業務全般
・各種選考制度の企画・運営
※ご入社直後は採用業務を中心にご担当して頂く予定です。特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
■配属組織：
人材開発課は17名(派遣1名)で、女性が5名、男性12名の組織です。20代～30代のメンバーが中心となります。
■当社の魅力：
【ソニーグループを支える事業】ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。
【綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険】当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年～40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。
コンサルタント
平野 太一