非公開
社内外関係各所、部署内メンバーと連携を図りながら、人事業務全般に取り組んで頂きます。
メイン業務は希望と適正をみて判断します。
【主な仕事内容】
（労務関係）
・社会保険関係手続き
・給与計算
┗現在上記 2 つは、社労士事務所さんと連携して作業を進めております。
適正に応じては、ゆくゆく社内比率を高めていきたいと思っています。
・規則整備
・勤怠関係
・労使関係管理
・福利厚生
┗現在、IPO 準備段階であり、上記社内の規則、制度を整えている最中になります。
各作業を、関係各所を巻き込んで、主体性をもって進めていただきたいと思っています。
（採用・育成関係）
採用戦略・人財育成計画を思考し PDCA を回しながら取り組んで頂きます。
・採用戦略の策定・運用
新卒採用・キャリア採用において、採用を実施するための母集団形成、
人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCA を回して頂きます。
・人財育成計画の策定・運用
一から企画し内製することはもちろん、外部のソリューションからベストなものを選び組み合わせ育成計画を策定・運用して頂きます。組織の状況や予算、スケジュールなどを勘案し総合的に企画・実行して頂きます。
【業務内容変更の範囲】会社の定める範囲
・IPOを目指す勢いのある組織：IPOを目指しており、会社と個人の成長を感じながら業務に従事することができます。
・スピード感：東京本社は約70名と小回りの利く組織で、権限委譲の文化があり、速く・大きく成長できるチャンスがあります。
・幅広く業務に携わることができ人事としてキャリアアップを目指すことが出来ます。（Adecco求人）