日立グループ
●労務関係
全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、
社員の福利厚生施策の実施、
給与支給処など
●衛生関係
健康経営優良法人継続認定に向けた分析、
企画・運営、産業医・保健師、臨床心理士等とのヘルスケア施策の計画・運営、
休職者の対応、
安全衛生委員会の運営など
配属部署：人事総務本部 総務部勤労活性化グループ 人数：7名（男性3、女性4）平均年齢：38歳
【魅力】
◇日立グループの安定性
100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、「空気」、「水」、「エネルギー」などの分野を総合エンジニアリング企業として支えており
また、半導体需要や再生医療施設の需要が高まっていることもあり、売上高は7期連続で右肩あがりです。日立グループの中で培った技術力だけではなく、
安定した企業経営が魅力です。
◇健康経営に不可欠である重要なポジション
企業において重要な資産となる「人」、「物」、「金」、「情報」のうち「人」に関する仕事をお任せします。
当社は2024年に「健康経営有料法人」の認定を取得しており、今後も継続認定を目指すと同時にDEIの推進、従業員のパフォーマンス向上のための施策立案を行う
重要なポジションです。様々な課題に対し「人事（ヒトゴト）ではなく人事（ジンジ）」として本気で向き合える仕事。
◇中途社員が馴染みやすい雰囲気
大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。
◇高い定着率
当社の年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っています。
また、平均勤続年数17年という数字は、働き方改革推進のみならず、エンゲージメント向上施策の定期的な実施の賜物でもあります。
◇キャリアイメージ
OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。当面の間は、当ポジションで活躍いただきます。
その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。
※部内、本部内でのローテーションあり
◇日立グループの安定性
【魅力】100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、「空気」、「水」、「エネルギー」などの分野を総合エンジニアリング企業として支えており半導体需要や再生医療施設の需要が高まっていることもあり、売上高は7期連続で右肩あがり。日立グループの中で培った技術力だけではなく、
安定した企業経営が魅力です。