ジョブNo.571030 人事制度運用担当

  • 正社員

非公開

社員が能力を最大限に発揮するための評価制度や等級/報酬等、人事関連制度の企画/運用や改善提案などをおこなっていただきます。

【具体的な業務内容】
■評価・等級制度の運用・整備
 ・年2回の報酬改定と評価の事務局業務を、短いスケジュールの中で正確性を保ちながら実施いただきます。
 ・等級、評価、報酬体系の見直しや運用上の課題に合わせて評価システムの改善も積極的に行っていただきます。
 ※弊社は、Performance Review(パフォーマンス評価) / Co-work Review(360度評価)の定量・定性での多面的な評価を行っています。

■人事制度企画・運営
 ・経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。
 ・課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明など一通りを経験することができます。

■組織力向上にむけた施策の検討・実施
 ・組織サーベイや評価データを用いて、組織力向上にむけた施策を検討・実施します。

その他、風土/組織改革の為の人事制度改善提案や、人事フローの再構築などもおこなっていただきます。
適正や状況により、人材開発/各種教育研修の企画・実施、給与/社会保険手続き関連、労務対応なども関連部署と協同することもございます。

◆仕事の魅力
・1000名規模の組織における人事制度運用/構築プロセスを構築できる
・人事領域で幅広い知見/経験を積めるフィールドがある
・運用や改善に対する社内のフィードバックや貢献をダイレクトに実感することができる

◆キャリアプラン
まずは制度運用に関するオペレーション業務を担っていただきます。将来的には、ご志向や適正に応じて人事企画や研修企画など、幅広い人事領域へのチャレンジもできる環境です。

コンサルタント 永田 広明

募集要項

職種 人事・労務系/人事(制度・企画)
年収 400万円~600万円
勤務地 福岡県
応募資格 ■必須
・評価/等級/報酬などの人事制度構築/運用を3年以上経験している方
・Microsoft Office基本スキル(表計算・vlookup/if等の関数・ピボット等)

■歓迎
・インハウスでの人事企画/制度運用経験
・1000人規模前後の会社での人事業務経験
・人事制度管理システムの導入、改善提案経験
学歴
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
勤務時間 9:30~18:30
実働8時間
休日・休暇土、日、祝日
年間休日 120日
年末年始休暇、慶弔休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
待遇・福利厚生その他待遇・福利厚生
・ライフイベント時の特別手当支給 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種  ・在宅勤務支援(月額5,000円) ・入社支援制度あり(弊社規定による U/Iターン希望者のみ) ・社内趣味サークル制度 ・賃貸物件(部屋探し)時の社員特典 ・野球観戦や演劇チケットの割引販売 ・Kids Day(社員家族参加イベント) ・各種研修制度(語学、職責者研修など)
健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
通勤交通費(一部)、その他手当

企業情報

企業名非公開
業種・資本 IT・通信系(インターネット関連)
ヘッドオフィス:国内

人事制度運用担当

  • 人事・労務系/人事(制度・企画)
  • 400万円~600万円
  • 福岡県