このような課題はありませんか？
ニーズにマッチした即戦力人材を早く採用したい
社員をコア業務に集中させて生産性を上げたい
採用計画を見直してコストを削減したい
社員の定着率を上げて採用効率を改善したい
を実現します
業種・職種に特化した人材
Specialization 事務・オフィスワーク
Sales 営業・ラウンダー
Medical Care メディカル
Engineering IT・エンジニアリング
Creative クリエイティブ
Nursing 介護職
Finance 金融専門職
Promotion 販売・セールスプロモーション
Production 製造
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特長
Point 1
確かな人材供給力と
全都道府県への、きめ細やかなサービス展開
Adeccoには常時、就業中の派遣社員が34,000名以上在籍。さまざまなニーズに応える確かな人材供給力を誇ります。また、全国に40拠点以上を展開し、北海道から沖縄まで全都道府県できめ細やかに対応可能です。さらに、テレワーク派遣で場所にとらわれない人材もご紹介いたします。
Point 2 期間制限がない「無期雇用派遣」への積極的な対応
Adeccoでは期間制限がない「無期雇用派遣」に積極的な対応を行っています。Adeccoの派遣社員ではない人材がお客さまのもとで就業の継続を希望している場合に、Adeccoがその人材を無期雇用派遣社員として受け入れる独自制度「ハケン2.5」を展開。期間制限のない人材活用を応援します。
Point 3
人材のパフォーマンスを最大化する
ビジョンマッチングとキャリアコーチ
お客さまのビジョンについて丁寧なヒアリングを実施。ビジョンに共感が得られた人材のみをご紹介することで、モチベーションの高い派遣社員による長期の安定した就業を実現します。さらに、派遣社員一人ひとりにキャリアコーチングを行うことで、お客さまのもとで躍動し続けられるようサポートします。
Point 4
人材派遣だけにとどまらない、
さまざまな課題を解決するソリューションを提供
Adeccoでは人材派遣だけではなく、人材紹介、アウトソーシングといったリソース最適化、ハラスメントやメンタルヘルスケアなどの組織活性化、出向や研修などの人材育成など、人材に関するさまざまな課題を解決するソリューションを用意しています。人材の観点から企業の生産性向上に貢献します。
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導入事例
ミスマッチを回避して、全国一斉採用
紹介予定派遣を利用していただいたことで、ミスマッチを恐れることなく、未経験でもポテンシャル優先で採用に踏み切ることができ、結果としてお客さまのニーズにマッチした人材を多く採用することができました。
内定辞退率を改善し、採用目標人数を達成
採用業務をコア業務とノンコア業務に切り分けることで、学生のエントリーから内々定まで細やかなフォローが実施でき、内定辞退率の改善に大きく貢献しました。
派遣社員の契約管理の効率化と定着率を改善
派遣管理業務を巻き取り、多数の派遣会社との契約内容を統一したことで部門側の業務負荷を軽減することができました。
さまざまな企業にご活用いただいています
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ご利用の流れ
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームにてお問い合わせください。
ヒアリング
課題やご希望の人材、ビジョンやミッションについてヒアリングします。
マッチング
（条件・ビジョン）
条件やスキルだけでなく、企業のビジョンと人材のキャリアビジョンを丁寧にマッチングします。
人材のご紹介
条件やビジョンのマッチングする最適な人材をご紹介します。
ご契約
派遣する人材が決定後、労働者派遣契約の締結となります。
就業開始
派遣社員の就業後も、
専任のキャリアコーチが派遣社員のパフォーマンス最大化をサポートします。
よくあるご質問
何名から対応できますか
派遣社員に出張をお願いすることはできますか
派遣社員に3年以上就業してもらうことは可能ですか
紹介予定派遣で派遣社員が入社を希望した場合には必ず採用しないといけないのですか
あくまで、派遣社員の入社にあたっては、派遣先と派遣社員の両者が合意する必要があります。
また、派遣先での直接雇用が不調に終わった場合には、派遣元から請求があればその理由を通知する必要があります。