職歴は何のために入力するの?職歴入力の重要性

アデコでは、登録時にプロフィール、職歴、希望条件などの情報の入力をお願いしています。中でも、お仕事をご紹介する際に、求人の質や量に大きく影響する情報が「職歴」です。職歴は、皆さまのより良い就業を実現するために、アデコが最も参考にしている情報となります。
なお、MyPageには、職歴の入力とは別に職務経歴書のファイルアップロードを行う機能があります。どちらも大切ですが、アップロードされたファイルはシステムの検索対象になりません。より適したお仕事をご紹介しやすくするためにも職歴の入力をお願いします。

ここでは、職歴を入力することの重要性と、入力の際に気を付けていただきたいポイントをご紹介します。

職歴はいつ入力するの?

職歴は、以下のように大きく分けて2つのタイミングで更新が可能です。

  • アデコに新規でご登録いただく際に、登録フォームより直近の職歴1社のみ入力。
  • アデコに登録完了後、MyPageの登録情報の変更・確認ページより、これまでの詳細な職歴を入力。

     

  • ここがポイント!

  • 初めてアデコに登録する際に、まずは直近の職歴1社のみ入力し、MyPageを開設してください。
  • MyPage開設後、職歴はいつでも追加・変更いただくことが可能です。
  • 職歴の入力はなぜ重要?

    皆さまの職歴は、アデコにとってお仕事紹介の足がかりとなります。また、ほかにもいくつか重要な役割があります。お仕事紹介の流れをご紹介しながら、職歴の主な5つの役割についてご紹介します。

    役割①お仕事が紹介されやすくなる

    職歴を充実させていただくことで、アデコの担当者が皆さまの経験やスキルを深く理解することができ、よりご希望に沿ったお仕事の紹介につなげていくことができます。

    アデコが企業から人材派遣のご依頼をいただいた際に最初に行うことは、お仕事内容にマッチする人を探すことです。これはそれぞれお仕事ごとに行っています。その際に、【★1~2】の2つの方法でマッチする人を探していきます。

    【★1】「ご登録者」軸でお仕事紹介

    皆さまに入力いただいている、ご希望条件や経験・スキルなどをもとに、合致したお仕事があった場合にご案内します。また、アデコの担当者が電話でインタビューし、皆さまのやりたいことやできることをより掘り下げたうえで、お仕事をご提案することもあります。皆さまの応募意志を確認したうえでお仕事の候補者として、お仕事の窓口の営業担当に伝えます。
    職歴を詳しく分かりやすく入力することで、条件に合致する可能性が高くなり、お仕事のご紹介の確率やご希望条件とのマッチ度合いが高まりやすくなります。

    【★2】「求人」軸でお仕事紹介

    企業からお仕事に合った人の紹介を依頼された際に、求人軸でご登録者の中から経験・スキルに該当する人を探していきます。

    上記2つのどちらの場合も、職歴を充実させていただくことで、より多くのお仕事で検索にヒットしやすくなり、皆さまの経験やスキルにマッチしたお仕事のご紹介の可能性が高まります。

    また、上記2つの方法のほか、【★3】皆さまからの自己応募があります。
    アデコのWebサイトでは、現在募集中の求人情報を掲載しており、皆さまがご自身でお仕事を検索していただくことができます。勤務地、職種、給与、就業期間などの検索条件や、お仕事をするうえで外せないこだわり条件を入力し、気になるお仕事に応募しましょう。なお、応募いただいた際にお仕事をご案内可能かどうか、スキルの確認を行うときにも「職歴」を参考にしております。

    ここがポイント!

  • 職歴を充実させていただくことで、ご登録者軸・求人軸のどちらからも、お仕事紹介の確率を高めることができます。
  • 役割②ほかの応募者に対するアドバンテージになる

    人気のお仕事の求人には、多くの応募が集まることがあります。競争率が高い求人でほかの応募者に差をつけるには、「職歴の充実」が必要不可欠となります。

    複数の応募者がいる場合、企業が希望する経験・スキルと、どれだけ合致しているかがひとつの判断基準となります。入力情報でお仕事とのマッチ度を最も効果的にアピールできるのは、職歴やスキル情報です。職歴情報が充実しており、必要な内容がきちんと盛り込まれている人ほど、ほかの応募者よりも自分をアピールできている可能性が高くなり、差をつけやすくなるでしょう。

    ここがポイント!

  • 職歴に必要な情報をきちんと盛り込むことで、他の応募者以上にご自身をアピールすることができ、お仕事紹介のチャンスを増やすことができます。
  • 役割③「できること」「得意なこと」を伝えることで、即戦力をアピールできる(経験者の場合)

    急な欠員や人手不足で募集をかけている求人も多く、基本的には即戦力であることが求められています。
    職歴を通して、これまでの経歴や経験した仕事内容、スキルを具体的にアピールすることで、企業側に「すぐに活躍してくれそうだ」「安心して仕事を任せられそうだ」といった印象を与えることができるでしょう。

    職歴の項目を入力するためには、これまでの職歴を振り返り、身に付いた経験やスキルを棚卸する必要があります。これは、自分の強みを客観的に見直す貴重な機会でもあります。メイン業務の一環として何気なく取り組んできた業務に、次の仕事につながるアピールポイントが隠れているかもしれません。できること・できないこと、得意なこと・不得意なことを整理しておくことによって、求人情報を見た際に「自分のスキルを生かせる仕事かどうか」「自分が本当にやりたいことかどうか」を判断しやすくなることもメリットと言えるでしょう。

    役割④自分のキャリアの棚卸をして、これからへの想い(志向性・キャリアビジョン)を紡ぎ出す

    今、皆さま一人ひとりがお持ちである志向性やキャリアビジョンは、過去に皆さま自身が経験した数々の出来事の積み重ねから大きな影響を受けています。職歴は、今の皆さまのことを知るうえで、とても重要な要素になります。やりがいを感じていたこと、楽しかったこと、成功体験や失敗から学んだことなども、ぜひ記載するように心がけてみてください。

    役割⑤随時アップデートして、最新状況をまとめる

    職歴が増えたり、仕事内容が変わったら、随時職歴を更新しましょう。
    特に変化がないように思われる場合も、定期的に見直すことによってさまざまな気付きがあり、より魅力的な職歴にアップデートできる可能性があります。新たに挑戦したい仕事が出てきたときや、契約更新が近づいたタイミングなどで、職歴をチェックする習慣をつけるとよいでしょう。

    その他「職歴」項目の入力と「職務経歴書」アップロードは用途に合わせて使い分ける

    MyPage登録情報の確認・変更ページには、職務経歴書のファイルをアップロードする項目があります。中には、「職歴項目欄は、詳細を省いて概要だけを入力するだけでも良いのでは?」と思われる人もいらっしゃるかもしれませんが、職歴と職務経歴書は、下記のようにアデコで活用する目的が異なります。

    職歴…
    アデコでは、企業からお仕事に合った人材の紹介を依頼された際、登録者の皆さまの職歴からスキルや職種名などをアデコの担当者がシステムでキーワード検索して、そのお仕事にマッチした人を探します。マッチした人には、お話を伺ったうえでお仕事をご紹介します。
    ※職務経歴書は書類アップロードのため、システムの検索対象にはなりません。

    職務経歴書…
    紹介予定派遣(一定期間派遣社員として勤務後、本人と企業の合意が得られた場合に直接雇用となる働き方)の場合などに、企業に提出するために使用します。

    職歴と職務経歴書はどちらも非常に大切な情報ですが、希望に合ったお仕事をご紹介するために、職歴をできるだけ詳細に入力していきましょう。

    あなたを最も魅力的に伝えることができる「あなたらしい職歴」を作っていきましょう

    アデコでは、一人でも多くの方々に希望のお仕事に就いていただけるよう、登録者の皆さまの「できること」「得意なこと」を深く理解し、マッチしたお仕事をご紹介して、「やりたいこと」「ありたい姿」の実現をサポートしたいと考えています。職歴は、そのための重要なヒントになる情報です。
    自分自身の未来のために、「あなたらしい職歴」作りに取り組んでいきましょう。

    監修者Profile

    田中 あすか
    キャリア開発本部キャンディデート・キャリアマネジメント部コリーグキャリア支援課に所属

    Adecco キャリアコンサルティングスキル認定 2020年度 Platinum認定取得。
    現在、プランニングキャリアコーチとして、新規登録および契約終了後の求職者の方を対象に、キャリアコンサルティングやお仕事紹介などキャリアビジョンの実現に向けた”次”へのサポートを担当している。また、派遣領域に留まらず、プライベートでも、パラレルキャリアで若年層を中心とした多角的なキャリア支援を精力的に行っている。

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