女性活躍推進法の施行から3年を前に、管理職*1として働く女性550名を対象に、働きがいや昇進のきっかけなどに関する意識調査を実施しました。
*1：本調査では課長職相当以上を対象に調査を実施しています。
管理職になったきっかけとして、回答者の61.1％が「自身で希望していなかったが、上司からの打診があり、快諾した」、24.7％が「上司から打診があり仕方なく引き受けた」と回答しており、自ら自発的に希望するのではなく、上司からのはたらきかけをきっかけに管理職になっている人が8割以上であることがわかりました。
管理職になるにあたって重視したことについて尋ねたところ、「仕事のやりがい」（58.9％）がトップで、次に「給与」（47.1％）、「経験やスキルを活かせる」（45.5％）、「職務の範囲」（41.6％）など、職務内容や仕事内容に関する回答が高い傾向がみられました。
今後の昇進を「希望する」人は全体の54.4％と、半数以上が希望しており、その理由については「給与アップ」（47.8％）を挙げる人が最も多いものの、「女性が活躍できる職場にしたい」（34.8％）、「女性管理職としてのロールモデルになりたい」（32.1％）、「職場の環境や制度を変えたいから」（31.4％）と、職場や社会の女性の活躍に貢献したいという、高い意欲が感じられる回答が目立ちました。
採用や昇進場面での男女差を聞いたところ、「男女差はない」とする回答が50.0％の一方で、「男性は優遇されている」という回答も43.6％あり、男性の優遇を採用・職場で感じている人は依然として多いことが伺えます。
女性管理職の増加・促進に必要だと思う制度は「フレックスタイム」（47.5％）や「育児・介護サポート」（36.9％）、「育児休業」（34.0％）、「テレワーク」（32.2％）など、柔軟に働けたり、利用できるサポート体制があることが求められていることがわかりました。
