女性活躍推進法の施行から3年を前に、管理職*1として働く女性550名を対象に、働きがいや昇進のきっかけなどに関する意識調査を実施しました。
*1:本調査では課長職相当以上を対象に調査を実施しています。

あなたが管理職に昇進したきっかけは何ですか

Q1 上司から打診 85.8%,自身の希望 9.8%,その他 4.4%

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当時、あなたが管理職になるにあたって、重要視したことは何ですか

Q2 仕事のやりがい 58.9%,給与 47.1%,これまでの経験やスキルを活かせること 45.5%,職務の範囲 41.6%,自身のキャリアビジョン 34.7%

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今後、昇進・昇格に挑戦してみたいと思いますか

Q3 昇進・昇格したくない 45.6%,昇進・昇格したい 54.4%

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お勤めの会社では、採用や昇進において、性別により差があると感じますか

Q4 男性が優遇されていると感じる 43.6%,女性が優遇されていると感じる 6.4%,男女差は感じない 50.0%

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女性の管理職を増加・促進するために、
必要な制度はどのようなものだと思いますか

Q5 フレックスタイム 47.5%,福利厚生制度 36.9%,育児休業 34.0%,テレワーク 32.2%,短時間勤務制度 29.8%

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【調査概要】

  • 調査対象:課長職相当以上の女性管理職
  • サンプル:550名
  • 調査方法:インターネット調査
  • 実施時期:2018年12月20日〜25日