アデコと東京都中小建設業協会は、公益財団法人東京しごと財団より「団体別採用力スパイラルアップ事業」を受託し、建設業を営む都内中小企業に対して、「働き方改革」や「女性の活躍推進」に向けた支援を実施します。 本事業では、人材の採用から育成、また優秀な社員が長く働き続け、かつ能力を最大限発揮できるように働く環境の整備をサポートします。「働き方改革」等の推進による人材確保や従業員の育成強化にご興味をお持ちの企業様は、この機会をぜひご活用ください。
団体別採用力スパイラルアップ事業（中小建設業界）
本事業では、各企業が自ら｢働き方改革｣や｢女性の活躍推進｣に取組むことにより、誰もがいきいきと働き活躍できる環境を整備し、人材の確保・定着の実現を目指します。
※本事業は、一般社団法人東京都中小建設業協会とアデコ株式会社がコンソーシアムを組織し、運営します。
事業の流れ
[令和元年8月〜9月(予定)]
都内中小建設業を対象に、アンケート調査、訪問ヒアリングを実施します。
[令和元年9月〜10月中旬(予定)]
実態調査結果から中小建設業の実態と課題を分析し、より効果的な支援メニューを決定します。
[令和元年10月下旬〜11月(予定)]
訪問ヒアリングを実施した企業の中から支援効果が見込まれる企業を選定し、個別事業計画書を作成します。
※すべて無料
[令和2年2月〜令和3年3月]
個別計画書を基に各種支援を実施します。成果の大きかった企業の取組みを好事例集にまとめて業界内へ広く紹介します。
事業参加エントリーの流れ
- 下記エントリーフォームから「参加エントリー」をお願いします。
- エントリー受付後、中小建設業界の現状を知り、働き方改革・女性の活躍推進を実現する取組みを導き出すため、アンケートにご協力ください。（※本申込みにあたり、アンケートへの回答が必須となっております。）
アンケートをご回答いただきました企業の皆様には集計完了後、分析結果をお送りいたします。
アンケートはこちら
https://ans.i-enquete.jp/kensetsu2019/ - 担当コンサルタントが貴社を個別訪問し、ご回答いただいたアンケートを基にヒアリングをします。
(※申込多数の場合、個別訪問企業を選定させていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。) - 個別訪問した企業様の中から、支援先企業25社程度を選定。担当コンサルタントと一緒に事業計画書を作成します。
- 事業計画書に沿って、本事業の各種支援を開始（令和2年1月〜令和3年3月予定）
- 〇支援プログラムは、各メニューを単体でご提供するのではなく、開始から終了まで専属の専門コンサルタントを配置し、課題抽出・目標設定・進行管理・ノウハウ等の提供まで、フルパッケージ型の支援を行います。
- 〇すべての支援メニューは無料でご提供します。
対象となる企業
- ●東京都内に本社・本店または主たる事務所・事業所がある企業等で、常時使用する従業員数が300人以下、または、資本金3億円以下の企業
- ●東京都中小建設業協会に加盟または同一業種の中小企業等
- ●本事業において東京しごと財団が定める要件を満たす企業
支援メニュー（予定）〇すべての支援メニューは無料でご提供します。
セミナー
「働き方改革」の推進による人材確保と従業員の定着セミナー
なぜ、「働き方改革」「女性の活躍推進」の取組みが、人材確保や従業員の育成・定着に効果があるのか。取組み事例や成功事例を紹介して、自社でも出来る「働き方改革」「女性の活躍推進」を導き出します。
「女性の活躍推進」を実現し、人手不足の解消、育成・定着に向けたセミナー
「女性の活躍推進」を実現するための、採用方針の見直し、女性のモチベーションアップ、キャリア形成およびセクハラ、パワハラ防止等をテーマとしたセミナーです。また各種助成金の活用等も紹介します。
コンサルティング
経営層を対象とした個社別コンサルティング
女性向けに特化したキャリアコンサルティング
女性、若年者採用に向けた個社別コンサルティング
「働き方改革」「女性の活躍推進」を経営戦略として構築するための経営層向けコンサルティングおよび「女性の活躍推進」に向けたコンサルティングを実施して、この結果をもとに、女性、若年者の採用を具体的に進めるコンサルティングを個社別に実施します。本支援事業が一過性で終わることなく、組織文化として根付かせるための各種コンサルティングです。
出張研修
支援先企業内の個社別課題に対応した「働き方改革」や「女性の活躍推進」をテーマにした出張研修
個社別の課題に適した研修講師を選定して、支援先企業に派遣し研修を実施します。
資格取得支援
キャリアアップするための資格取得支援 「施工管理技術検定」
キャリアアップするため、特に若年者や女性の資格取得を促進し、育成・定着を図ります。支援先企業1社当たり1名程度の取得を目指します。
中小建設業合同企業説明会
支援先企業が出展する中小建設業だけの合同企業説明会
若年者を中心に働き方改革を推進している中小建設企業に特化した企業説明会を実施します。
お問い合わせ
本支援事業にご興味をお持ちいただきましたら、詳しいご案内を差し上げますので、下記問い合わせ先までご連絡ください。
アデコ株式会社
中小建設業採用力スパイラルアップ事業 コンソーシアム事務局
03-5326-2116 受付時間 平日10：00〜16：00
お急ぎの方はこちら 070-3811-8988（事業担当者直通）
お申し込みにあたっては、以下の（ア）〜（シ）のすべての条件を満たしていることが必要です。
（※「団体別採用力スパイラルアップ事業（一次支援）」仕様書より抜粋）
- （ア）法令等を遵守し、過去5年間に重大な法令違反がないこと。
- （イ）東京都暴力団排除条例（平成23年東京都条例54条）第2条第4号に規定する暴力団関係者でない者、東京都契約関係暴力団等対策措置要綱（昭和62年1月14日付61財経庶第922号）別表1号に該当するとして（事業協同組合等であるときは、その構成員のいずれかの者が該当する場合を含む。）、要綱に基づく排除措置期間中でない者。
- （ウ）労働保険・厚生年金保険・健康保険又は船員保険の未適用及びこれらにかかる保険料の未納があった場合に、その日から2年を経過しないものでないこと。
- （エ）納期の到来している法人都民税及び法人事業税を完納していること。
- （オ）宗教活動や政治活動を主たる目的としていないこと。
- （カ）公序良俗に反する事業を行っていないこと。
- （キ）青少年の健全育成上ふさわしくない事業を行っていないこと。
- （ク）東京都内に本社・本店又は主たる事業所・事務所があること。
- （ケ）常時使用する従業員数が300人以下、又は資本金3億円以下の企業であること。
- （コ）団体に、会員、組合員、構成員等として所属している中小企業等や、同一業界内の中小企業等であること。
- （サ）「団体別採用力スパイラルアップ」平成30年度支援先企業でないこと。
- （シ）経営状態が安定しており、以下のいずれにも該当しない者であること。
- a 会社更生法の規定による更生手続開始の申立てをした者又は更生手続開始の申立てをされた者。
- b 民事再生法の規定による再生手続開始の申立てをした者又は申立てをされた者。
- c 破産法に基づく破産手続きの開始の申立てをした者又は手続きの開始決定を受けた者。
