【長野県×営業系×転勤なし】転職・求人情報

現在、環境調査・分析や衛生検査などは法令により義務付けられており、当社では幅広い調査・分析を受託しています。 営業担当は、定期的な顧客接点により深耕を行うことと、他社を利用されている顧客に対して切り替えの提案を行うことがミッションです。（場合によっては、サンプリングなどの実務にも携わることがあります。）

取引事業所数は派遣業界でトップクラス！認知度も高い企業でステップアップするチャンス！年功序列ではなく実績を評価するミッショングレード制を導入していて、自己成長が望めます。また、職場内は業界未経験者がほとんど！はじめに派遣法などの研修もあり、仕事を通して知識も深められるので安心です。年間休日１２５日！フレックス制も導入しており、自己管理でスケジュールが立てられます。インセンティブ制度あり（業績によって年4回支給）！

同社は、医療機関向けの情報発信サービスのパイオニア企業です。現在、全国で1000軒以上の医療関連施設に対し2500台以上のディスプレイコンテンツを配信。業界内でのシェアは60％を誇っています。少子高齢化や国民の健康志向が高まる中で、コンテンツマーケティングを駆使した同社のサービスに対するニーズも高まりをみせており、今後もタブレットなどを利用した様々な新サービスをリリースしていく予定です。 仕事と家庭の両立を支援するため、この春より子ども手当（1人当たり30000円）の支給も開始しました。他にも、年に1度は9連休を取得することを定めたリフレッシュ休暇制度などあります。（Adecco+a求人）

計量機器をベースとしてシステム販売とメンテナンスを行っている会社です。 販売管理システム／POSレジ／ラベリングシステム／計量システム／インジケーターなど、生産、物流、小売とあらゆるところで技術が活用されています。 【実勤務地】長野県/松本市深志/3-4-17 KSビル

宮城県仙台市に本社を置く専門商社です。カラーコーンなど、工事現場やイベントで目にするような「安全」に関する商材を幅広く取り扱っており、業界トップシェアを誇ります。多くの方は社名をご存じないかもしれませんが、商品はきっと目にしたことがあるはずです。 また、経営理念に「社員の健康と幸せ」を掲げており「完全週休2日制・年間休日125日」「社員旅行(隔年)」「半日・時間有給取得制度」など福利厚生面も充実。「健康経営優良法人（大規模法人部門）」にも2021年から3年連続認定されています。 【実勤務地】長野県/松本市大字今井字松本道/7160-2

世界に先駆けてミニショベルを開発。世界40ヶ国に製品を提供し、欧州では2位、北米では5位の販売シェア。 【世界中にファン】耐久性、操作性、居住性などユーザーの声に徹底的に対応「TAKEUCHI」ブランドが広がっています。

【業界特徴】 ■社会インフラに関わる為、水道メーターは8年/ガスメータ ーは10年で交換が義務付けられており、安定かつ長期的な需要のある製品 、業界です。 【当社について】 創業以来水道/ガスメーターを手掛ける老 舗メーカーとして既存の枠に捉われず、時代のニーズに合った製品を世に出しています 【実勤務地】長野県/松本市和田/3967-10

【業界特徴】 ■社会インフラに関わる為、水道メーターは8年/ガスメータ ーは10年で交換が義務付けられており、安定かつ長期的な需要のある製品 、業界です。 【当社について】 創業以来水道/ガスメーターを手掛ける老 舗メーカーとして既存の枠に捉われず、時代のニーズに合った製品を世に出しています

・高品質で体に優しい住まいをお客様の「欲しい場所」に「欲しい価格」で提供することを目指しております。 ・会社設立より22年間無借金経営 ・松本市商圏住宅販売戸数ビルダー部門9年連続上位 ・全国ビルダー部門経営力ランキング上位 ・松本市住宅着工戸数10年連続ナンバーワン（JSK調べ） 地元の不動産業からスタートした同社。上場企業のグループ企業としての安定性と、地元松本地域の圧倒的な土地情報を武器に年々成長を続ける、伸び盛りの今後に期待のできる企業。

年間休日126日（完全週休2日制／夏季冬季休暇）その他、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、結婚記念日休暇リフレッシュ休暇、出産立会い休暇など働きやすい環境づくりに向けて様々な制度が整っています！（Adecco求人）

中途入社の社員も多く、定着率も高い数字を誇っています。社員の意見を製品や組織作りに反映するなど、風通しの良さが特徴です。また人柄を重視した採用をしている為、穏やかな方が多く、馴染みやすい職場環境です。

創業二十数年と業界では若いですが、新築住宅市場において、長野県の工務店NO1の着工数を誇ります。 地域に根差している強みを生かし、常に市場を先読みし、時代のニーズに合わせたライフスタイルの提案を 発信し続けることで、創業以来20年以上の連続成長を達成してます。

◎地元密着型の企業なので転勤は無く、腰を据えて働けます。また最近は労働環境の改善に力をいれております。 ◎社員が働きやすいように様々な取り組みを行っています。例えば、働き方を考えるチームを結成し、各現場からの声を集めて実現しています。月に2回の「早く帰ろう水曜日」や、資格取得時には資格に応じてお祝い金が支給されるなど福利厚生も充実しています。 ◎若手社員で結成しているブラザーシスター会では若手同士での食事会や勉強会を企画・実施しており、若手社員同士のコミュニケーションにも力を入れています。今後スポーツ大会の開催も予定しています。社宅もあるので遠方から来る方でも安心です。

～必要最小限の残業以外は極力排除し、チームを組んで仕事をすすめるため、個人に過度に業務集中しない環境～ ワークライフバランス/時短勤務・曜日限定勤務など柔軟な対応可能/女性スタッフ多数活躍/平均勤続年数11.3年

～残業時間は20時間程度/休日出勤なし/ワークライフバランス/時短勤務・曜日限定勤務など柔軟な対応可能/女性スタッフ多数活躍/平均勤続年数11.3年～

～休日出勤対応なし/時短勤務、曜日限定勤務など柔軟な対応可能/女性スタッフ多数活躍中/平均勤続年数11.3年～

～必要最小限の残業以外は極力排除し、チームを組んで仕事をすすめるため、個人に過度に業務集中しない環境～ OJTあり/ワークライフバランス/時短勤務・曜日限定勤務など柔軟な対応可能/女性スタッフ多数活躍/平均勤続年数11.3年

～必要最小限の残業以外は極力排除し、チームを組んで仕事をすすめるため、個人に過度に業務集中しない環境～ ワークライフバランス/時短勤務・曜日限定勤務など柔軟な対応可能/女性スタッフ多数活躍/平均勤続年数11.3年

工事現場は危険と隣り合わせであるが故に、安全管理に関しては徹底した品質を求められます。当社では100名を超える職人を擁し、高い技術と安全性に自信を持っています。 東海圏を中心に250社以上の顧客と取引をしています。（実績が大切な建設業界において多数の企業との取引は「確かな仕事」を証明する大切な数字です） 足場工事におけるすべての部材を自社で保有しています。それ故に中間コストがかからず、施工費を抑えたご提案が可能となります。

社員の仕事に対する熱意と挑戦力を重要視しています。働き方改革にも取り組んでおり、社員の意見を聞きながら、職場環境の改善に注力されています。